什么情况下用人单位可以裁减人员-法师兄

什么情况下用人单位可以裁减人员

来源：互联网时间： 2023-07-27 18:15:26 440 人看过

用人单位可以裁减人员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

企业裁减人员的限制有哪些

（一）企业不得裁减下列人员：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况；

5、法律、法规规定的其他情况。

（二）下列人员非本人自愿，企业一般不应裁减：

1、在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的；

2、在本单位连续工作20年以上，且男满50周岁、女满40周岁的；

3、夫妻一方已下岗或失业的；

4、现役军人配偶、烈士遗属（配偶）、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷；

5、参与集体合同谈判的职工代表。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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