劳动合同最低工资标准是什么意思？-法师兄

劳动合同最低工资标准是什么意思？

来源：互联网时间： 2023-04-13 18:12:00 425 人看过

一、劳动合同最低工资标准是什么意思?

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、最低工资数额由最低工资率确定;

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

二、工资总额包括哪些项目?

1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

工资
劳动合同里面的工资是不是写最低标准

一、劳动合同里面的工资是不是写最低标准签订劳动合同时的工资是由用人单位和劳动者约定的，并不是劳动者的最低工资。最低工资是没有缴纳社会保险的工资，在试用期工作的员工，其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。偿金。二、劳动合同工资低于最低标准工资可以吗不可以。劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资

2023-03-19

187人看过
工资
最低标准工资的意义是什么？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。东莞最低标准工资是多少东莞最低标准工资是为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18．1元／小时。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。工资低于最低工资标准的解决方法如下：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒；2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话

2023-07-05

296人看过
最低工资
最低工资标准的构成是什么,最低工资适用哪些劳动者

一、最低工资标准的构成是什么最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。最低工资具有如下特点：(一)最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;(二)最低工资数额由最低工资率确定;(三)最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的

2023-05-05

228人看过
工资
工资低于当地最低标准，能否解除劳动合同？

2013年大学毕业后我到一贸易公司上班并签订劳动合同，合同约定我的工资为根据业绩以及公司内部提成方案。但由于种种原因我的业绩不理想，每月工资不足1000元，我提出增加工资但遭到公司拒绝。请问，我能以工资低于当地最低标准为由解除劳动合同吗?阮磊律师解答首先，我国《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位不能以自行制定的方案违反和对抗我国《劳动法》的强制规定。其次，我国《劳动法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，小宋有权解除劳动合同。

2023-04-22

466人看过

工资
在我国劳动合同不写工资不低于最低标准什么公司

一、在我国劳动合同不写工资不低于最低标准什么公司?什么公司都不可以。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据十七条第六款之规定，一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。所以不写明是不可取的。二、劳动法中工资问题1、最低工资(1)劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津

2023-04-29

287人看过
最低工资
什么是最低工资标准西安最低工资标准一览

劳动和社会保障部《最低工资规定(2004年1月20日)：“第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付最低工资标准中的“正常劳动”指的是什么劳动和社会保障部《最低工资规定：“第三条本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”西安2015年最低工资标准标准如下：一类工资区全日制最低工资标准为1480元/

2023-05-30

184人看过
工资
标准工资什么意思

标准工资是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。它是劳动报酬的基本部分，也是计算职工退休费、退职生活费，提取奖金，发放加班工资，计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。一、不发夜班费违法吗不发夜班费违法。根据相关法律规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。二、计件工时工作时间能否超时计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。一般认为，当员工在完成了计件定额后，用

2023-04-01

475人看过
工资
劳动合同工资最低待遇标准如何规定？

一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年最低工资标准的。这么做是为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。一、劳动合同没有写工资怎么办？应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：1、劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；2、劳动报酬和劳动条件低于用人

2023-04-12

101人看过

最低工资
最低工资标准高于劳动合同规定的薪酬

不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。试用期工资低于劳动合同约定工资怎么办试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。《最低工资规

2023-07-07

273人看过
工资
工资不符合最低标准怎么申请劳动仲裁

由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。申请仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、

2023-03-19

269人看过
最低工资
劳务合同有最低工资标准限制吗

一、劳务合同有最低工资标准限制吗最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资（或标准工资）、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津补贴。根据上述解释，最低工资标准是劳动者与用人单位订立的部分劳动合同所规定的，劳务合同不属于最低工资标准规定的范畴。二、相关法律依据《最低工资规定》第十二条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定

2023-06-19

268人看过
最低工资
最新版本劳动合同法：最低工资标准条款解析

根据中华人民共和国劳动合同法,最低工资是指劳动者在正常工作时间内履行工作职责的前提下,用人单位必须支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。根据中华人民共和国劳动合同法，最低工资是指劳动者在正常工作时间内履行工作职责的前提下，用人单位必须支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。【劳动法】最低工资标准：如何确定和调整？根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。省、自治区、直辖市可以决定在本地区实行不同的最低工资标准。最低工资标准的确定和调整需要

2023-09-01

149人看过

最低工资
劳动法1小时最低工资标准

一、劳动法1小时最低工资标准劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8（小时）×1.5。二、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20

2023-04-03

358人看过
最低工资
最低工资一类二类什么意思

省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。一、工伤保险缴费时间有限制吗根据《工伤保险条例》规定：工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。我市工伤保险基准费率，根据《国民经济行业分类》（GB／T4754－2011）对行业的划分，一至八类行业基准费率依次确定为用人单位职工工资总额的0．3％、0．7％、1．1％、1．4％、1．5％、1．8％、1．9％、2．0％。用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构

2023-03-27

381人看过