画只乌龟被扣半月工资-法师兄

画只乌龟被扣半月工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:06:34 363 人看过

画只乌龟被扣半月工资画只乌龟被扣半月工资

因在纸上画了一只乌龟给领班，将被扣去半个月的工资。当事人觉得，这样的处罚太重了些。

今年10月9日，张先生去俺家小院上班，10月28日和领班开个玩笑——画了一个乌龟给领班。10月30日，张先生因个人原因准备辞职。饭店同意他的辞职要求，因为10月份的工资要到11月15日结算，会计随后写了一张证明，告诉张先生到时候凭证明领工资。

在张先生出具的证明上，记者看见以下文字：“10月9日至10月30日出勤20．5天……10月28日上班时搞恶作剧辱骂领班，情节严重，扣除当月工资总额的一半，特此证明。实发人民币160元。”

11月8日下午，记者向俺家小院的经理办公室了解此事。鲁主任说，会计开了证明，但不代表实际处罚就是这样。他表示，员工在饭店的表现不能让人满意，饭店按规章制度可以做出一定处罚，但并非按照证明上的数字扣钱。对于累计罚款及赔偿额超过20元的个人，办公室将找到他详细了解情况，并充分体现人性化管理的理念：一般每月下来，最高扣钱额度极少有超过20元的情况。张先生的情况要到11月15日才执行结算，如果他对真正的结算结果持有异议，可向劳动监察部门投诉。

江苏钟山明镜律师事务所杨学斌律师认为，根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》，劳动者违反用人单位的规章制度并造成损失，用人单位可要求劳动者做出赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％。

画只乌龟被扣半月工资画只乌龟被扣半月工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

假期
半个月放假期间工资会不会被扣除？

公司放假有工资。根据《工资支付暂行规定》规定，非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。半个月工资实际合法吗合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了，这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。《工资支付暂行规定》第十二条非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规

2023-07-02

409人看过
月工资
自离员工是否应该被允许扣半个月工资？

员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的，但是如果是在劳动合同有效期还未届满，或者是公司无过错的情况下是可以的，就视为员工违反劳动合同的违约金，所以职工如果是要辞职的，应当与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。劳动法规定全勤包含工资合理吗劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动

2023-07-07

250人看过
辞职
辞职当天走扣半个月工资

一、辞职当天走扣半个月工资劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用

2023-03-10

57人看过
有期徒刑
留学生带龟壳“海龟”被判刑

《刑法》第151条第2款：对走私国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的犯罪及其刑事处罚的规定。珍贵动物是指我国特产的珍贵稀有动物以及虽然不属于我国特产，但在世界上已被列为珍贵濒危种类的野生动物。属于我国珍贵稀有野生动物的主要有大熊猫、金丝猴、白唇鹿、扬子鳄等一百多种动物;属于珍贵濒危种类的野生动物主要有丹顶鹤、白鹤、天-鹅、野骆驼等，珍贵动物的“制品”,是指珍贵野生动物的皮、毛、骨等制成品。一、玳瑁是不是珍贵动物?根据原林业部和农业部根据《中华人民共和国野生动物保护法》的相关规定，共同制定并发布的一份由国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的名录：二、玳瑁是什么动物？中国国家重点保护野生动物名录的等级：II级玳瑁作为中国古典诗歌中的意象之一。汉乐府诗《孔雀东南飞》、《古诗为焦仲卿妻作》中对刘*芝外貌的精彩描写“足下蹑丝履，头上玳瑁光”是讲述告别之景，繁钦《定情诗》中也提到“何以慰别离?耳后玳瑁钗”，

2023-05-02

314人看过

工资
女护士一个半月只发700工资被辞退，拖欠工资怎么处理

一、女护士一个半月只发700工资被辞退4月26日，湖北武汉的张女士称，今年她31岁，是一个二胎的宝妈，并且也是一位医务工作者。在两个月前，她应聘到了武汉的一家私立医院上班，除了日常医院的本职工作外，她还兼顾社区的核酸检测工作，每日都非常地辛苦。然而令张女士没想到的是，还没过试用期张女士就单方面接到了医院的辞退通知书，并且医院方面给张女士一个半月的工资700元。医院方面回应称：院方表示之所以解雇她是因为她擅离职守，不带回核酸样品。目前，双方都各执一词，事件经过还在进一步调查中。二、拖欠工资怎么处理拖欠工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部

2023-02-21

79人看过
月工资
工作满半年不满一年，被公司开除只赔一个月工资？

被用人单位解除合同的，没有补偿，更没有赔偿。用人单位单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定的，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付2个月本人工资赔偿金。附：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2023-02-21

242人看过
辞职
辞职要扣半个月工资是否合理

单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗?没有劳动合同，可申请仲裁吗?日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生可向劳动保障部门投诉，但须提交能证明与单位存在事实劳动关系等有关材料。据王先生反映：去年2月，他应聘到我市某商场工作，当时没有与商场签订任何劳动合同。去年12月，他感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向商场提出辞职，并要求将11月份的工资发给他。该商场却以没有提前15天告知为由，表示只能发给他11月份工资的一半。原来，该商场内部规定，员工辞职需提前15天告知，但王先生称，在辞职前商场并没有告诉过他有这样的规定。商场的做法对吗?劳动法规定，建立劳动关系应订立劳动合同。商场没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，王先生可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任。同时，根据有关法规，企业制定的规章制度必须合法，且须向

2023-04-22

266人看过
月工资
求解一个月工资只有上半月的计算方式

公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班

2023-07-15

440人看过

月工资
工作一个月离职但被压了半个月工资

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。一、劳动合同到期后辞职需要提前一个月吗劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，是否续签是劳动者自主权，不需要申请批准，告知用人单位即可。劳动合同期满，劳动者不续签合同终止，用人单位应当在合同终止时一次性结清工资，出具劳动合同终止证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期辞职工资是一次性结清吗劳动者在试用期辞职，用人单位应当给劳动者一次性结清工资。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。三、辞职是不是一定要提前一个月劳动者提出辞职或者离岗的，根据法律的相关规定，劳动者提出

2023-06-21

394人看过
有期徒刑
陆龟买一只判刑吗

陆龟是国家二级保护动物。买卖、运输二级保护动物，负什么样的责任，主要是看价值。10万以下(处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金)、10万-20万(处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金)、20万以上(处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产)的刑事责任是不同的。一、养一只猫头鹰能判多少年？猫头鹰是国家二级重点保护动物，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，构成非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪或者非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物、珍贵、濒危野生动物制品罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。二、抓鸽子犯法吗？要看野生鸽子的种类而定，如果被列入国家重点保护野生动物名录的国家一、二级保护野生动物，捕杀是

2023-03-22

227人看过
工资
正式员工后半月入职工资扣不扣就周末怎么算

规范的国企一般是，当月15日之前入职的，发放全月工资；当月15日之后入职的，发放半月工资；当月工资下月发放。劳动合同或者双方另有约定的除外。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资＝月工资收入÷21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入÷（21．75×8）节假日加班费计算：月工资收入÷21．75×300％公休日加班费计算：月工资收入÷21．75×200％一、试用期工资怎么发放试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条

2023-02-25

326人看过
工资
乌克兰政府职员下月起工资减半应对金融危机

为应对日趋恶化的经济形势，乌克兰总理季莫申科18日宣布，从下个月起政府部门工作人员将减半。季莫申科在一项声明中说，目前是乌克兰经济最困难的时期，政府有必要通过减薪来压缩财政开支，以符合国际货币基金组织继续向乌发放贷款的条件。声明说，减薪从4月1日开始持续到今年年底。季莫申科还呼吁议员和总统实施减薪计划。乌克兰劳动和社会政策部长杰尼索娃18日说，季莫申科减薪后每月能拿到1.1万格里夫纳(约合1400美元)。在国际金融危机的冲击下，乌克兰外汇市场和银行业正面临严峻挑战，经济增速大幅放缓。尽管乌克兰政府和中央银行采取了一系列应对措施，但收效甚微。专家认为，乌经济形势有可能进一步恶化。国际货币基金组织去年11月批准了向乌克兰提供总额165亿美元的贷款计划，随后向乌发放了45亿美元的首笔贷款。但该组织与乌当局由于在2009年国家财政预算赤字等问题上存在分歧，至今未向乌发放第二笔贷款。

2023-06-10

489人看过

病假
病假半个月只发80%最低工资是否合法

病假半个月只发80%最低工资是合法的。1、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)一、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个

2023-02-28

462人看过
病假
病假扣半天工资？

病假半天能提供医院住院证明和诊断证明的，用人单位不得扣除工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。病假扣工资吗请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定员工病假期间的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲

2023-08-08

124人看过