是可以要求公司进行赔偿的。外出团建活动是在工作时间，公司带有职务工作要求，并带有促进同事关系的要求，工伤期间工资按照平均工资支付。团建活动中受伤，存在工作性质和在工作场所和时间时，可以申请工伤赔偿。注意保留相关证据，公司不配合工伤认定可以自行申请，公司有义务配合进行。

一、在私人工地受伤怎么办

在私人工地受伤的处理方法如下：

1、私人工地受伤后应当及时保留相应的病历资料、工作证明等证据；

2、如果有用人单位，那么也要及时的报告所在单位，并要求单位在30日之内申请工伤认定

3、如果是个人雇员，则可以直接要求雇主按照人身损害赔偿的标准进行赔偿。

一、工伤的认定标准如下：

1、时间标准。工伤一般只限于工作时间之内发生的急性伤害；

2、空间标准。工伤一般是限于生产、工作区域内所发生的急性伤害；

3、职务标准。工伤一般只限于执行职务所发生的急性伤害；

4、主观过错标准。工伤发生在劳动者有过失或无过错的主观心理状态下的伤害，故意造成自己伤害的不认定为工伤；

5、法定特殊标准。

二、工伤鉴定流程如下：

1、医疗保险的定点医疗机构诊疗工伤的相关资料；

2、劳动保障行政部门出具的工伤确定证明；

3、填写完整的生产能力鉴定提出申请表。

二、职工工伤不怕公司打官司吗

工伤为什么公司不怕打官司，是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外，对于特殊情况，也可以视同工伤，扩大了工伤认定的范围。我国规定如果职工有下列情形之一的，则应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、员工在店里面被撞伤了怎么处理

员工在店里摔伤了的处理方式如下：1、首先应当将员工送往医院治疗；2、店主应当对员工伤情申请进行工伤认定；3、店主为申请工伤认定的，受伤员工可自行申请工伤认定；4、若被认定为工伤，受伤员工可申请工伤待遇与获得工伤赔偿；5、若店主未缴纳工伤保险，店主应当自行支付相应的费用。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以被认定为工伤。