裁员补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位裁减人员的条件
《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:
1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
3、为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定,而规定单位在依照《企业破产法》规定进行重整时可以裁员。
劳动者未到劳动期限届满而被用人单位裁员,劳动者受到的损失有权要求用人单位予以补偿,而用人单位如无出现以上的可裁员的情形时,也不得私自裁员。
-
公司要裁员怎么补偿
387人看过
-
公司要裁员补偿金怎么算
456人看过
-
公司裁员是怎么补偿
421人看过
-
公司裁员怎样补偿
385人看过
-
公司裁员要如何补偿
377人看过
-
公司裁员补偿金怎么算?
127人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司裁员要裁员怎么补偿北京在线咨询 2022-03-12根据我国劳动法的规定,用人单位需要裁减人员而引起劳动合同解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整顿期间;用人单位生产经营状况发生严重困难。所以,该厂如果确实出现了经营严重困难的情形,可以单方面解除与你的劳动合同。同时,依照相关法律规定,该厂应当支付你相当于2个月工资的经济补偿金,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。
-
公司要裁员怎么补偿湖南在线咨询 2022-03-17用人单位按照法定程序可以裁员,但须向被裁员工支付经济补偿金,按员工工作年限每满一年支付一个月工资数额的补偿金,你工作十个月不满一年,按一年计算,故单位应支付你一个月工资数额的经济补偿金,如果你的月工资是2000元,应按2000元发放。 冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前沿司法实践,避免判断失误,较为妥当。
-
公司裁员要怎么补偿湖南在线咨询 2022-04-14公司辞退员工补偿标准: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: 3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): 4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司
-
公司要裁员怎么补偿被裁员工的广西在线咨询 2022-10-15合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定裁员的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
公司裁员需要怎么补偿员工天津在线咨询 2022-07-02如果公司违法裁员的,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,依法裁员的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内,劳动者的平均工资。