监护人不得歧视什么-法师兄

监护人不得歧视什么

来源：互联网时间： 2023-05-06 20:42:28 369 人看过

一、监护人不得歧视什么

父母或者其他监护人应当依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务，不得虐待、遗弃未成年人；不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人；禁止溺婴、弃婴。父母或者其他监护人应当尊重未成年人接受教育的权利，必须使适龄未成年人按照规定接受义务教育，不得使在校接受义务教育的未成年人辍学。

二、监护人需要提供婚姻证明吗

看情况而定。一般成年后是不需要有法定监护人的。正常的年满18周岁的人，就是属于完全民事行为能力人了，此时是没有监护人的，除非是无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人，这种情况下才有必要设立一个法定监护人。除非夫妻一方是无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人，要不然是没监护人的。如果被监护人是精神病人，监护人是被监护人的配偶，应该提供婚姻证明。

三、确定监护人要开庭吗

无需开庭。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定代理人的确定程序。关于法定代理人的确定问题，民事诉讼法第五十七条规定，法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。为进一步细化指定程序，本解释规定如下：

（一）事先没有确定监护人的，可以由有监护资格的人协商确定；

（二）有监护资格的人对监护人确定一事协商不成的，由人民法院在他们之中指定诉讼中的法定代理人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多监护相关文章

法律综合知识
要健全什么机制，消除什么歧视和身份歧视

要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视。使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。这是《国务院关于落实重点工作部门分工的意见》中的规定。要健全什么机制，消除什么歧视和身份歧视的法律依据《国务院关于落实重点工作部门分工的意见》十着力促进就业创业。加强全方位公共就业服务，大规模开展职业技能培训，进一步拓展就业岗位，运用“互联网＋”发展新就业形态。今年高校毕业生820多万人，要促进多渠道就业，支持以创业带动就业。扎实做好退役军人安置、管理和保障工作。加大对残疾人等就业困难人员援助力度，确保零就业家庭动态清零。扩大农民工就业，全面治理拖欠工资问题。健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。

2022-07-07

229人看过
监护
监护人和抚养人有什么区别，不得作为监护人的人

一、监护人和抚养人有什么区别监护人和抚养人的区别如下：1.定义不同：监护人，是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他一切合法权益负有监护职责的人；法律明确规定对孩子义务抚养的人。2.服务对象不同：监护人包括：法定监护人、指定监护人、遗嘱监护人、委托监护人；扶养人针对无民事行为能力人和限制行为能力人，其中包括未成年人、精神病人等。3.特点不同：监护人应具有监护能力，符合法定资格，并克尽监护职责，否则要承担相应的法律责任；抚养是针对未成年人而言的，保护未成年人的基本生活条件、环境及成长。二、不得作为监护人的人不得作为监护人的人主要包括：1.禁治产人、准禁治产人。禁治产人是指因心神丧失或精神耗弱不能处理自己事务，经申请由法院宣告为无民事行为能力或者限制民事行为能力人。2.被判处刑罚的人、失踪人。3.破产人。破产人因无支付能力，在监护人的指定和选定时，应慎加选择。4.外国人。5

2023-04-23

336人看过
宪法救济
什么是就业歧视？

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。公平就业呼唤反就业歧视法当前我国的就业歧视现象严重，就业歧视的种类繁多，不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视，也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权，影响了和谐社会的构建。因此，应完善反就业歧视立法，实现公平就业。一、就业歧视的概念和类型就业歧视是指劳动者在就业过程中的各个环节所遭受的歧视，包括求职阶段的劳动者所遭受的歧视，如某劳动者在应聘过程中因没有城市户口或因是女性而被拒绝雇佣等；也包括已经与用人单位建立劳动关系的劳动者所遭受的歧视，如提供同等质量劳动的

2023-07-20

83人看过
监护
监护人是否有权监视被监护人？

监护人不可以监视被监护人，监护不等于监视，任何人，包括未成年人的父母，都无权侵犯未成年人的隐私权。根据相关法律规定，未成年人年龄虽小，但亦有隐私，亦有其不愿告诉别人或不愿公开的个人的事。任何侵犯未成年人隐私权的行为，都是法律所不允许的，是一种违法行为，将受到法律的制裁。被监护人致损赔偿被监护人致损由监护人赔偿，被监护人有财产的，可以先用其财产赔偿，不足部分，再由监护人赔偿。法律规定，有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。《中华人民共和国宪法》第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

2023-07-18

280人看过

监护
监护人什么时候不得送养孤儿

一、监护人什么时候不得送养孤儿《中华人民共和国民法典》第一千零九十六条：监护人送养孤儿的，应当征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意送养、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照本法第一编的规定另行确定监护人。二、不能送养的情况有哪些法律规定在以下六种情况下不能送养：1、生父母一方未经另一方同意生父母一方未经另一方同意，不得送养其子女。民法典规定，生父母送养子女，须双方共同送养。此时无论生父母之间是否是夫妻关系，都必须征得对方的同意。其中一方不同意送养的，另一方不能送养。但是，在生父母一方不明或者查找不到的情况下，允许单方送养。2、10周岁以上未成年人不同意自己被送养的10周岁以上未成年人不同意自己被送养的，不得送养。3、父母均不具备民事行为能力，对该未成年人无严重危害未成年人的父母均不具备民事行为能力，只要不是对该未成年人有严重危害，该未成年人的监护人不得将其送养。4、孤儿的其他监

2023-06-15

208人看过
监护
不让探视怎么办不让监护人探视的证据

不让探视的证据保留：可以通过找见证人、阻碍探望的录音录像等证据予以证明。可以起诉要求探视权或者变更孩子抚养权的，变更孩子的抚养权需要证据证明更适合照顾孩子的成长。一、法院判了孩子不给我,我该怎么办应当坚决要求行使探视权，且必须与孩子保持不间断的亲密接触。如果对方阻碍探视权的行使，那么就可以依法向人民法院提起诉讼。尽可能的收集具有直接抚养权的一方对孩子学习、成长不利的证据。一旦时机成熟，则可以向人民法院提起变更抚养权之诉。二、夫妻离婚，如何争取孩子的抚养权（一）证明自己更适合抚养子女1、自己工资收入、教育程度优于对方的，可收集工资表、纳税证明、学位证书等证据;2、子女随自己生活时间较长，或者由自己的父母照顾更多的，可以由居委会开具证明、邻居提供证人证言等予以证明;3、自己居住环境优良、就学条件便利的，可提供相关证明;4、自己的父母愿意帮助带孩子的，可收集父母的身体情况、自愿带孩子的意愿等相关

2023-03-28

285人看过
监护
解决监护人之间分歧的指南

监护人确定有争议的由未成年人父亲、母亲向人民法院起诉。具体如下：1、对未成年人监护人有争议的，由未成年人父亲、母亲所在单位或者未成年人居住地居民委员会和村民委员会在近亲属中指定；2、对无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人的监护人有争议的，由精神病人所在单位或者居民委员会和村民委员会在近亲属中指定；3、对有关单位指定的监护人不服，或者指定其他近亲属为监护人不服的，可以向人民法院起诉。人民法院应当按照特殊程序审理，确定监护人。监护人未能履行监护职责甚至虐待未成年人该如何处理1、未成年人在被遗弃、虐待时应该怎样做被父母或者其他监护人遗弃、虐待的未成年人，有权向公安机关、民政部门、共青团、妇联、未成年人保护组织或者学校、城市居委会、农村村委会请求保护。被请求的上述部门和组织都应该接受，根据情况需要采取救助措施的，应当先采取救助措施。2、未成年人发现他人有违法犯罪行为应该怎样做未成年人发现任

2023-07-10

204人看过
退休
执行国家退休制度不得歧视妇女

新华社北京8月28日电(记者沈路涛、邹声文、张宗堂)近年来，一些地方的少数单位在女职工退休问题上，采取带有一定歧视色彩的办法，引起有关方面的关注。为此，28日通过的全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定明确规定，各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定还修改、新增了许多条款，以更好地维护妇女的劳动和社会保障权益，并规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。决定规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。决定同时规定，禁止录用未满16周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。决定还规定，实行男女同工同酬;妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。决定同时还对妇女特别是农村妇女的财产权益给予最大限度地保障。比如，决定规定，妇女在

2023-06-06

83人看过

平等权
歧视外地人有什么法律规定

歧视外地人并没有具体的法律与法规。侵犯的客体是民族平等。我国是全国各族人民共同缔造的统一的多民族国家。中华人民共和国各民族一律平等。现阶段，我们说各个民族平等即是第一层次上的，具体指各个民族在我国都是祖国统一大家庭中的一员，享有平等的政治权利，以及法律规定的公民享有的其他合法权益。煽动民族仇恨、民族歧视罪所侵犯的民族平等权利也就是这个意义上的平等权利。一、宣传法西斯主义违法吗宣传法西斯主义违法。中国法律规定作为中国公民不得破坏国家统一民族团结，不得宣传反动，不安全的思想破坏社会稳定。这其实是违反法律、没有履行公民责任的行为，严重的会被判刑，属于宣扬恐怖主义罪。国家将反恐怖主义纳入国家安全战略，综合施策，标本兼治，加强反恐怖主义的能力建设，运用政治、经济、法律、文化、教育、外交、军事等手段，开展反恐怖主义工作。国家反对一切形式的以歪曲宗教教义或者其他方法煽动仇恨、煽动歧视、鼓吹暴力等极端主义

2023-03-30

232人看过
监护
监护人资格有哪些，不得作为监护人的人

一、监护人资格有哪些有监护人资格的人有：1.未成年人的法定监护人是父母，父母死亡或没有监护能力的依次是祖父母、外祖父母、兄姐；2.无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人的监护人是配偶、父母、子女、其他近亲属；3.再是其他经被监护人住所地的居委会或村委会、民政部门同意的。二、不得作为监护人的人不得作为监护人的人主要包括：1.禁治产人、准禁治产人。禁治产人是指因心神丧失或精神耗弱不能处理自己事务，经申请由法院宣告为无民事行为能力或者限制民事行为能力人。准禁治产人是指因心神耗弱、聋、哑、盲、浪费人经申请宣告为限制民事行为能力人。2.被判处刑罚的人、失踪人。3.破产人。破产不为丧失监护资格的事由，但破产人因无支付能力，在监护人的指定和选定时，应慎加选择。4.外国人。5.法人。一般认为，法人不得担任监护人，但依《民法典》规定，精神病人所在单位、未成年人的父母所在单位以及未成年人、精神病人所在地的

2023-06-23

449人看过
监视居住
指定监视居住不得是什么场所

一、指定监视居住不得是什么场所《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十五条规定，监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;无固定住处的，可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪，在住处执行可能有碍侦查的，经上一级公安机关批准，也可以在指定的居所执行。但是，不得在羁押场所、专门的办案场所执行。指定居所监视居住的，除无法通知的以外，应当在执行监视居住后二十四小时以内，通知被监视居住人的家属。被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人，适用本法第三十四条的规定。人民检察院对指定居所监视居住的决定和执行是否合法实行监督。第七十六条规定，指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日;被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。二、解除监视居住的情形1、人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人监视居住最长不得超过六个月。在监视居住期间，不得中

2023-04-28

271人看过
业主
就业歧视人为造成人格不平等

参加过应聘、艰辛地找过工作的人都有体会。在用人单位买方市场的今天，求职者常常受到就业歧视，理由五花八门，甚至荒唐可笑。被过滤广告姓氏歧视。据报道，有个女孩毕业后，准备当一名营业员。她与一位经营布料的老板面谈。这位老板有意聘她，但一听女孩姓裴，便马上改变了主意。从此，先后十余次求职均被拒之门外，只因女孩姓裴。年龄歧视。在一些招聘广告中，可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄在22-28岁之间，招聘部门经理职位一般都要求在35岁以下。如果年龄在40岁甚至50岁以上，求职时就很少有人问津，以至于难以找到适合自己的工作岗位。性别歧视。很多企业招用员工时将女性拒之门外。同等条件下，除非女性应聘者特别优秀才会考虑，而对男性并没有这个要求。经验歧视。在一些招聘广告中，常常有对经验的要求，这使一些根本没有工作经验的大学生或无工作经验的人才却步。其实，有些职位对经验的依赖并不多

2023-06-08

277人看过

工伤保险
个人怎么应对就业歧视

（一）正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。（二）学会应对可能遭受的歧视。平时树立职业面前人人平等的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。（三）在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的就业歧视现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。一、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同？我国劳动合同法第四十二条

2023-06-21

113人看过
劳动者
劳动者就业不因什么而受歧视

《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视；在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工作岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。二、高温作业劳动者有什么特权1、缺乏保障有权拒绝上

2023-03-02

385人看过