不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
一、没签合同老板乱扣工资怎么办
没签订合同老板乱扣工资,可以通过劳动保障行政部门举报处理,当调解不成则可以通过劳动仲裁解决。1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应当签订书面的劳动合同;从你离职开始算,仲裁时效为一年。2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求公司支付你拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资,最多11个月、支付加班工资等。3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或者工作牌,最好盖有公章的、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件。
1、首先劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。
2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、劳动者掌握足够的证据后,可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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没签订劳动合同老板怎么有权扣员工工资吗江苏在线咨询 2022-12-16用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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员工和老板签劳动合同应该注意什么?甘肃在线咨询 2022-08-09(1)工作时间。 工作时间通常是指劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间,换言之,是劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。 (2)休息、休假。 休息是指劳动者在任职期间,在国家规定的法定工作时间以外,无需履行劳动义务而自行支配的时间,包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日(即周休息日,是职工工作