我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
一、应届生正常第一份合同签多久
应届生正常第一份合同签多久因公司性质不同而不同,劳动合同的签订期限应根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定来进行签订,一般有一年,三年,五年不等,应当结合劳动者自身发展、用工单位工作性质与特征来确定劳动合同年限。
二、聘用合同签订年限规定
聘用合同签多久由当事人协商决定。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。
4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
三、劳动合同是否可以一年一签
劳动合同可以一年一签。
劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。以合同期限为标准,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限,是指劳动合同的有效时间,是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间,也是劳动关系具有约束力的时间。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者更有利,尤其是就防止用人单位在使用完劳动者黄金年龄段后不再使用劳动者而言,无固定期限劳动合同更有效。
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