劳动保护法的主要内容包括?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-27 11:56:40 432 人看过

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动,开展劳动竞赛和合理化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 13:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动争议调解申请书的主要内容包括哪些
    1、首部:(1)标题。(2)当事人的基本情况(包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务)。(3)事由(仲裁申请书中的仲裁请求是申请人想通过仲裁程序达到的目的,是仲裁活动中的重要内容,也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议仲裁委员会向被申请人提出的具体实体权利请求,即要求劳动争议仲裁委员会裁决被申请人履行什么义务,以及通过仲裁所要达到的目的。仲裁请求应力求明确具体,切忌含糊不清,模棱两可。在记明仲裁请求的同时,应当记明提出仲裁请求的客观基础,以充分的事实、理由来支持仲裁请求,这样才能使受案的劳动争议仲裁委员会明确其提起仲裁的事实依据和具体原因,并在此基础上对案件进行依法审理和裁决)。2、正文:(1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。(2)事实
    2023-02-27
    264人看过
  • 未成年保护法包括哪些内容
    未成年人保护法旨在保护未成年人的权益,促进其全面发展。该法规定了未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等,并给予特殊、优先保护。同时,该法还规定了未成年人享有受教育权,要求国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等,依法平等地享有权利。 未成年人保护法是中华人民共和国于1991年9月4日通过的一部法律,旨在保护未成年人的权益,促进其全面发展。该法分为总则、家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护、法律责任和附则七章七十二条。未成年人保护法的目的是保障未成年人的生存权、发展权、受保护权、参与权等权利,并根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护,保障未成年人的合法权益不受侵犯。未成年人保护法还规定了未成年人享有受教育权,国家、社会、学校和家庭尊重和保障未成年人的受教育权。未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等,
    2024-01-05
    434人看过
  • 劳动关系几日内转移?主要包括哪些转移内容?
    《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动关系的转移主要包:劳动事实关系转移、社会养老保险转移。一、关于劳动人事关系转移。1、老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用。2、新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收函和合同,有的还需要介绍信。3、如果单位有人事代理权的话带调档函和解除劳动合同证明就可以去老单位提档了。4、回来存档。二、关于社会养老保险转移。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定,基本养老保险关系转移接续手续按照以下流程:
    2023-04-29
    486人看过
  • 物业管理的主要内容包括哪些内容
    本条例所称物业管理,是指业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动。包括(一)公共服务。它是为全体用户提供经常性服务,是所有用户都可以享受到的。(二)专项服务。它是为某些用户群众提供的服务。(三)特约服务。它是为满足用户特别需要而提供的个别服务。物业管理公约的主要内容1.所管物业范围;2.业主名称,物业位置;3.管理者提供服务的种类;4.各种收费的标准,缴费的时间;5.业主应遵守哪些具体规则;6.公共设施和地区的使用;7.业主的权利和义务;8.管理者的权利和义务;9.违反公约的惩罚条款。《物业管理条例》第二条本条例所称物业管理,是指业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生
    2023-07-21
    313人看过
  • 劳动报酬包括哪些内容,工资包括哪些内容
    工资总额中包括下列内容:1、计时工资,也就是固定工资;2、计件工资,根据多劳多得的原则;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。劳动报酬包括哪些内容,工资包括哪些内容的法律依据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。
    2022-06-20
    479人看过
  • 社会保障支出主要包括的内容是
    社会保障支出是指政府通过财政向由于各种原因而导致暂时或永久性丧失劳动能力、失去工作机会或生活面临困难的社会成员提供基本生活保障的支出。一、深圳市社保基本医疗三档能在定点医保药店买药吗能在定点医保药店买药。拿着社保卡、身份证去定点医保药店或者定点社区门诊签约,以后在这里看病体检拿药都很便宜的。医疗保险分三个档次基本医疗一档、基本医疗二档和基本医疗三档,其缴费、待遇和适应人群有所不同。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国,
    2023-06-21
    380人看过
  • 销售非法药品罪辩护词的主要内容包括哪些?
    一、销售非法药品罪辩护词的主要内容包括哪些?辩护词尊敬的审判长、审判员:安徽点赞律师事务所依法接受被告人XXX家人的委托,并征得XXX本人的同意,指派我担任XXX涉嫌非法经营罪一案的辩护人。接受指派后,我详细查阅了案卷材料,会见了犯罪嫌疑人,并通过今天的法庭调查,对本案事实有了清楚、全面的了解。本辩护人对《起诉书》指控XXX涉嫌非法经营罪的定性不持异议,对《起诉书》指控的部分事实本辩护人认为证据不足,现发表以下辩护意见,供法庭在裁决时参考:1、《起诉书》指控XXX的部分事实不清,证据不足,非法经营数额应为16.2734万元,而不是48.011万元。2、XXX的非法获利为5874元。3、被告人XXX具有若干法定或酌定的从轻或减轻情节。(一)被告人XXX具有自首情节(二)被告人XXX系初犯,偶犯。(三)被告人XXX犯罪性质不严重、社会危害性较小。根据《最高人民法院关于贯彻宽严相济刑事政策的若干
    2023-06-03
    439人看过
  • 再保险合同的条款包括的主要内容
    再保险合同的条款内容根据不同的再保险合同的不同形式而不同,但是不论任何形式的再保险合同,一般均有下列条款内容:一、缔约双方的名称;二、合同开始日及合同终止;三、再保险的险种,方式及业务范围(如本国、地区或世界);四、除外责任;五、保险费计算方法,税款及其他费用的支付;六、赔款支付方法;七、仲裁条款。除此外,再保险合同还有下列主要条款:一、共同利益条款共同利益条款又称共同命运条款。其含义是保险人和再保险人有共同利益,双方要在此基础上开展业务。条款具体内容为:有关保险费收取、赔款结付、仲裁诉讼等事项,保险人在维护共同利益的原则下有权单独处理,再保险人给以支持,不加干涉。因此产生的一切费用由双方按比例承担,但如果是为了保险人单独利益而支出的费用,再保险人则不负共同责任。条款还规定再保险人不负责超过合同规定限额以上的赔款和费用,以及合同规定责任范围以外的灾害事故损失。二、过失或疏忽条款过失或疏忽条
    2023-04-23
    58人看过
  • 新女职工劳动保护特别规定内容包括什么
    新女工劳动保护特别规定内容包括:1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动;2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度劳动;3、孕期不得安排女职工从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班;4、女职工享受不少于90天的产假。最新女职工劳动保护规定四月份是用人单位招聘的好时期,但是却发现不少企业单位招聘条件使女职工的合法权益受到侵害,某公司负责人在面试时向应聘者提出,必须5年内不得怀孕,否则将不予录用,为了防止口说无凭,对方还提出将以书面的形式签订一份协议,一位应届毕业生因为求职心切竟答应了这个要求。这位负责人讲,公司本来录用了一名女会计,可她不到2年就怀孕了,给单位造成了巨大损失,因此提出这样的招聘条件实属无奈。这不得不让我们关注最新女职工劳动保护规定,以免权益受损。最新女职工
    2023-07-21
    120人看过
  • 哺乳期劳动保护义务主要有哪些内容?
    女职工哺乳期的特殊劳动保护内容:不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动;不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;其他。一、哺乳期被辞退要如何赔偿哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的支付一个月工资。哺乳期女职工申请劳动仲裁的,需要的材料包括工劳动仲裁申请书、相关的证据、身份证明等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的
    2023-03-20
    119人看过
  • 劳动合同需要包括的内容有什么?
    一、劳动合同需要包括的内容有什么?劳动合同必须具备下列的内容:1、劳动合同的期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外,当事人可以额外对其他内容进行协商约定。《劳动合同法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。二、劳务合同和劳动合同的区别有什么劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用
    2024-01-19
    148人看过
  • 著作权法包括的主要内容有哪些
    一、著作权法中华人民共和国著作权法于(1990年9月7日第七届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国著作权法〉的决定》修正)。中华人民共和国著作权法(第二次修正)于(2010年2月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议获得通过)。2012年3月31日,国家版权局在官方网站公布了《著作权法》修改草案,并征求公众意见。侵犯著作权的赔偿标准从原来的50万元上限提高到100万元,并明确了著作权集体管理组织的功能。二、著作权法的主要内容著作权法包括哪些主要内容的答案主要分为人身权和财产权。1、人身权又称精神权利,具体包括:(1)发表权,即决定作品是否公之于众的权利;(2)署名权,即表明作者身份,在作品上署名的权利;(3)修改权,即修改或者授权他人修改作品的权利;(4)保护作品完整权,
    2023-03-25
    53人看过
  • 野味禁令内容主要包括哪些内容?
    全国野味禁令的内容是:1、严厉打击乱捕滥猎、非法交易野生动物等活动,坚决取缔非法野生动物市场;2、全面整顿野生动物人工繁育和经营利用从业机构,依法清理许可证件及文书;3、一律停止受理以食用为目的猎捕、经营野生动物等活动的申请,严格规范对非食用性利用野生动物活动的审批行为。野味禁令不能吃的东西有哪些根据我国最新发布的关于禁止非法野生动物交易以及食用的相关法律法规规定,以下的六种野生动物是不能吃的:第一种,果子狸;第二种,黑眉曙蛇;第三种,虎纹蛙;第四种,喜马拉雅旱獭;第五种,穿山甲和第六种中华菊头蝠。相关法律法规规定明确指出,有关地方人民政府应当支持、指导、帮助受影响的农户调整、转变生产经营活动,根据实际情况给予一定补偿。《全国人民代表大会常务委员会关于全面禁止非法野生动物交易、革除滥食野生动物陋习、切实保障人民群众生命健康安全的决定》第一条严厉打击乱捕滥猎、非法交易野生动物等活动,坚决取缔
    2023-08-03
    424人看过
  • 工程质保书主要包括什么内容?
    一、工程质保书主要包括什么内容?(1)质量保修项目内容及范围;(2)质量保修期(3)质量保修责任;(4)质量保修金的支付方法。二、工程竣工后回访制度1、乙方所完成的工程,在通过有关部门竣工验收后,在质量保修期内,应主动向甲方或者甲方委托的项目物业管理公司进行工程使用过程回访,知晓自己所承担施工的工程存在哪些质量缺陷,便于双方总结经验,在以后的工程施工中得以解决提高。2、回访时间为质量保修期开始后每月回访一次,直至质量保修期届满。3、回访对象为:甲方或者甲方委托的项目物业管理公司。三、工程质量保修范围和内容1、乙方在质量保修期内,按照有关法律、法规、规章的管理规定和双方约定,承担施工合同约定的所有施工承包范围内工程质量保修责任。2、凡属于乙方原因造成的工程各部位的质量问题或其他缺陷,及由于乙方维修造成业主的相关损失,均属于乙方保修责任范围,不属于甲方责任。四、质量保修责任1、保修期内凡属乙方
    2023-06-04
    87人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动保护的基本内容包括哪些,企业劳动保护工作的主要方式是怎样的
      甘肃在线咨询 2022-03-30
      劳动保护的基本内容: ①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;二是属于生产技术管理的制度,如设备维修制度、安全操作规程等。 ②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。 ③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素,保证工人在生产中的安全,在技术上采
    • 我国劳动保护的目的,我国劳动保护包括什么内容
      香港在线咨询 2023-01-06
      一、劳动保护的目的 劳动保护的目的有以下三点: 1、不断改善劳动条件,使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化,使繁重的体力劳动机械化、自动化,实现安全生产和文明生产。 2、规定法定工时和休假制度,限制加班加点,保证劳动者有适当的休息时间和休假日数。 3、根据妇女劳动者生理特点,实行特殊保护。 二、劳动保护包括什么内容 劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护,也不包括生活中的卫生保健
    • 劳动法的性质是什么,劳动法的内容主要包括哪些
      内蒙古在线咨询 2022-03-12
      《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,维护人权、体现人本关怀的一部基本法律,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的
    • 劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护和什么保护的内容
      海南在线咨询 2022-03-06
      一、劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护。 1、劳动安全保护:为了保证劳动者的劳动安全,防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故,以有防止生产设备遭到破坏,我国《劳动法》和其他相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。安全技术规程的要包括:①机器设备的安全;②电气设备的安全;③锅炉、压力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标
    • 劳动法是什么意思,劳动法包括哪些内容?劳动法的主要内容是什么?
      台湾在线咨询 2022-03-09
      是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任