公司调岗降薪变相辞退如何应对-法师兄

公司调岗降薪变相辞退如何应对

来源：互联网时间： 2023-08-09 11:10:17 443 人看过

公司调岗降薪变相辞退的应对方式如下：

1、员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议，并且要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据；向公司邮箱发送调岗降薪异议，保存邮件已发出与以已查看的截图；

2、当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在先提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。根据规定，用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时，用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。

公司调岗变相辞退是合理的吗

公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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