一、五一劳动工资应该如何计算

首先，让我们来关注一下五月份的第一天——也就是国际劳动节。这一天被视为国家法定节假日，因此，如果员工在这一天正常出勤，他们所获得的工资将会比平时多出两倍。

然而，在五一假期结束后的剩余假期内，即被视为休息日，如果雇主决定安排员工继续工作，那么他们就必须向员工支付双倍的工资。

接下来，我们要讨论的是，当雇主在员工已经完成了劳动定额或者规定的工作任务之后，根据实际需求，要求员工在法定标准工作时间之外继续工作时，应该如何支付工资。

具体来说，有以下几种情况：

（一）如果雇主依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么他们应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付给员工工资。

（二）如果雇主依法安排员工在休息日工作，但由于各种原因无法安排补休，那么他们应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付给员工工资。

（三）最后，如果雇主依法安排员工在法定休假节日工作，那么他们应该按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付给员工工资。

对于五一劳动节这个法定节假日的加班费用，我们可以通过以下公式进行计算：五一劳动节法定节假日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数。

至于其他情况下的加班费用，我们可以使用以下公式进行计算：工作日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×150％×加班天数；休息日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一劳动节是七天吗

每至五一劳动节之际，全国法定假期仅获一日之期，然而通常会在周末合并连续休息以达致三天之余。因此，各用人单位有责任在节日期间遵循有关放假安排的具体通告，确定本机构工作与学习状况以妥善应对。倘若在此期间雇员未能顺利领取到加班费用，有权提起劳动仲裁并依法予以处理。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

值此五一劳动佳节之际，薪资待遇的计算必须进行全方位严谨考虑。如若涉及到法定节假日的加班，依据我国相关法规之规定，应向劳动者支付的工资报酬不得少于其在正常工作日所获得的工资水平的三倍。而针对休息日的加班情况，则须支付不低于平常两倍的工资。我们需要综合权衡诸如加班时长、岗位职责以及其他与工作状况有关的各类要素，以确保广大劳动者的合法权益能够得到充分的保护。通过科学合理的计算方式，既能保证企业的正常运转，同时也能体现出对每一位劳动者的尊重和关爱。