单位在哺乳期解雇员工：法律与道德的权衡-法师兄

单位在哺乳期解雇员工：法律与道德的权衡

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 22:30:11 342 人看过

在哺乳期间,如果单位单方面决定解雇员工,员工有权获得规定的经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。

在哺乳期间，如果单位单方面决定解雇员工，员工有权获得规定的经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。

哺乳期员工被单位辞退的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期员工在孕期、产期、哺乳期间受到用人单位的歧视或者侵犯合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，并可以处以罚款；情节严重的，由劳动行政部门责令停业整顿，吊销其营业执照或者吊销其资质证书。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位在哺乳期间终止劳动合同，应当依照国家有关规定承担相应的责任。

综上所述，哺乳期员工在孕期、产期、哺乳期间受到用人单位的歧视或者侵犯合法权益的，其用人单位应当承担相应的法律责任。

在我国,哺乳期员工在单位单方面决定解雇时,有权获得规定的经济补偿标准的二倍赔偿。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在哺乳未满1周岁婴儿期间,用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位在哺乳期间终止劳动合同,应当依照国家有关规定承担相应的责任。因此,用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同是违反我国法律规定的行为。

如果在哺乳期间,用人单位歧视或侵犯哺乳期员工的合法权益,劳动行政部门可以责令改正、给予警告,并可以处以罚款。如果情节严重,劳动行政部门还可以责令停业整顿、吊销营业执照或资质证书。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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