不可以。
根据《劳动合同法》第四十五条的规定，对下列劳动者，劳动合同期满后，用人单位不得与其终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：……(2)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……
哪些劳动纠纷诉讼时效为一年
下列的诉讼时效期间为一年：
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
劳动合同未签原因该如何证明
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”
《劳动合同法》第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
自2008年1月劳动合同法实施之后，员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日趋增多。实践中，并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同，公司就应当每月支付给劳动者双倍工资，还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造成还是用人单位以外的原因所造成的。
在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对未签订书面劳动合同的原因，在劳动者否认的情况下，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。
一、入职满一个月不足一年未签劳动合同需要支付赔偿金吗
入职满一个月不足一年未签劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金按照员工双倍工资支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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继续履行怀孕期间单位是不能单方解除合同的。但是法律并不禁止双方协商及劳动者自愿辞职。合同已经解除之后要继续履行，从法律上没有依据。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五2023-06-13431人看过 -
终止劳动合同如果雇员一入职就怀孕，是否有可能终止劳动合同？符合《劳动合同法》第39条规定的条件：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不得支付经济补偿金：。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任无故解除劳动关系的，可以获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照员工在本单位工作年限，每年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁中华人民共和国劳动法第二十九条：在怀孕2023-05-07164人看过
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终止劳动合同企业是否可以在怀孕期间解除劳动合同在正常情况下，用人单位不得随意接触三个月的女性。除下列情形外：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；无过错的，依法追究刑事责任，雇主不能终止劳动合同，这是国家对特殊雇员的特殊保护。只有两种情况可以终止这些员工的劳动合同。第一种是由员工本人提出或与员工本人达成一致。在第二种情况下，员工本人严重违反劳动纪律，或因违法犯罪而有过错。此外，这些员工的劳动合同不得以任何理由终止，这受到法律的特别保护怀孕员工处于特殊时期，国家对这种情况提供特别保护。然而，这种特殊保护不是绝对的。怀孕员工严重违纪违法犯罪的，用人单位仍可以解除与其之间的劳动关系。2023-05-07215人看过 -
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