一、外包公司如果项目不在了怎么办

1．挖掘潜在项目：

积极开拓市场领域并提升品牌知名度，以寻求潜在的优质项目。

尽管这项工作可能需要付出众多的时间及资源，然而从长远角度来看，其可行性十分显著。

2．扩充人才储备：

当现有项目无法充分满足现有团队需求时，可以考虑适当扩张团队规模。

如此一来，既可将固定成本合理分散，又能助力公司整体实力的显著提升。

3．审视现有资源配置：

对当前拥有的各项资源进行详细评估，探究是否存在通过更加科学、精细地调配或充分利用现有资源，提高企业运营效率的可能性。

4．建立战略伙伴关系：

与其他相关企业或组织建立深度合作关系，实现资源共享，共同推进各类项目的实施。

5．实施人员调整策略：

若面临严峻的经济形势，可能需采取一些较为极端的应对措施，例如实施人员精简计划或安排员工休假。

尽管此类举措可能给员工带来一定程度的负面影响，但在经济低迷期，实属无奈之举。

《民法典》

第七百九十一条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

二、外包公司拖欠工资找谁讨要

外包公司拖欠工资找用人单位要。不发工资的，劳动者可以通过以下方式解决：

1．向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3．向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“外包公司如果项目不在了怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。