施工单位具有法定用人单位资格，自行承担工伤保险责任；没有法定用人单位资格的，由承包公司承担工伤保险责任。人力资源和社会保障部关于实施＜工伤保险条例＞《关于若干问题的意见》第七条规定：具有用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包分包给不具有用工主体资格的组织或者自然人，组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具有用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。因此，施工单位是合法注册的单位。具有法定用工主体资格的，发生工伤事故，由施工单位承担工伤保险责任；施工单位未经合法注册，不具备法定用工主体资格。发生工伤事故的，由发包人承担工伤保险责任。此外，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包人承担不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任后，可以向施工单位追偿。

工地出事故死亡怎么赔偿？

1、属于劳动关系时，死亡属于工伤，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬第补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇。

2、属于雇佣关系时，死亡属于人身损害，谁雇佣了死者，就由谁承担相应的赔偿责任，工地承担连带责任。

可享受的人身损害赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

在工地出事故死亡一般属于工伤的范畴，按照具体的情况进行工伤的认定，认定之后进行相应的补偿，可享受的人身损害赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，赔偿义务人应当予以赔偿。

《关于执行若干问题的意见》第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条发包单位承担了不具有法定用工主体资格的施工单位工伤保险责任之后，可以向施工单位追偿。