用人单位拒不协助社会保险行政部门调查核实怎么处罚
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 18:50:37 220 人看过

1、用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。

2、法律依据:《工伤认定办法》第二十五条

一、上下班路上工伤认定需要什么材料

交通事故工伤认定需要提供材料:

(1)填写《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》;

(2)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如:工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件,原件需同时带好);

(3)受伤者身份证复印件;

(4)首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件,死亡的还需提供医学死亡证明、死者户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明);

(5)属于因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,需提交由用人单位开具的派工单或出差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料;

(6)属于上下班途中受到机动车事故伤害的需提交:上下班的作息时间表;单位至家中正常路线图;个人机动车发生交通事故的,需提供本人机动车复印件。属于暂住本市人员,还应提供租房协议或房东出具的租房证明房东联系电话及其身份证复印件。

(7)需提交公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》,属于单方交通事故的,也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。

(8)属于交通事故肇事方逃逸的,需提供公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》。

(9)受伤职工的劳动保障卡复印件,若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件,并在《工伤认定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号,未办理劳动保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 12:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位未足额缴费社会保险行政部门可以强制划拨
    某单位职工张先生问:用人单位如果未足额缴纳社会保险费怎么办?市社会保险事业管理局相关负责人答:根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5某单位职工张先生问:用人单位如果未足额缴纳社会保险费怎么办?市社会保险事业管理局相关负责人答:根据《社会保险费申报缴纳管理规定》,用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照《社会保险法》第六十三条、第八十六条的规定处理。(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。用人单位未按照《社会保险费申报缴纳管理规定》规定的期限补缴的,社会保险经办机构可以按照《社会保险法》第
    2023-06-07
    88人看过
  • 社会保险行政部门是指哪个部门
    一般是人力资源与社会保障局。一、劳动监察投诉能成功吗如果企业确实损害了劳动者自身的合法权益,且劳动者能够提供基础证据的,一般投诉都能得到解决。否则,劳动监察大队有可能不予受理。一般劳资纠纷有以下两种解决途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。二、事业编的公务员调动调动流程和程序有哪些1、申请。符合调动条件人员向所在单位提出调动申请,经所在单位同意后,由所在单位向县委组织部或县人力资源和社会保障局提出调动申请,并就调动原因、调入单位意见,以及拟任职位(岗位)等情况作出说明。2、审核。县委组织部或县人力资源和社会保
    2023-02-27
    398人看过
  • 社会保险行政部门工作人员认定工伤可进行哪些核实工作
    一、社会保险行政部门工作人员认定工伤可进行哪些核实工作1、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:(1)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;(2)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;(3)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。2、法律依据:《工伤认定办法》第十一条二、工伤认定的申请期限1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地
    2023-06-14
    148人看过
  • 单位的行政处罚权什么部门发文?
    单位的行政处罚权由行使具体行政行为的单位部门发文,行政处罚权只能委托给行政机关或者符合条件的组织来行使,不能委托给不符合行政处罚法规定条件的组织行使,更不能委托给个人行使。根据行政处罚法的规定,受委托组织,必须符合以下条件:(1)依法成立的管理公共事务的事业组织。(2)具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员。(3)对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的,应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。一、行政处罚与制裁区别是什么?1、行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的,而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开来。行政强制执行的目的在于促使义务人履行义务。2、行政处罚的适用主体是行政机关或法律、法规授权的组织。这一点使它与刑罚区别开来。刑罚的适用主体是人民法院。行政处罚与刑罚的区别:制裁的性质不同;适用的违法行为不同;惩罚程度及适用的程序不同;制裁机关不同;处罚形式不同
    2023-04-12
    230人看过
  • 用人单位可以拒绝卫生部门对职业病的调查吗
    不可以。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。一、怎么申请职业病鉴定当事人可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请,应当准备以下材料:工作场所职业病危害因素检测结果;劳动者职业健康检查结果;劳动者职业史和职业病危害接触史;职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;其他。二、职工有职业病应向什么部门申请鉴定职工有职业病应向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门申请鉴定。鉴定申请所需材料包括鉴定申请、职业病诊断病历记录、诊断证明、鉴定委员会要求的其他材料。职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位应当建立健全职业病防治责任
    2023-03-30
    348人看过
  • 用人单位能查到行政处罚吗
    一、单位能否查到行政处罚记录?公安机关建立了犯罪信息资料库,如果当事人有犯罪受过处罚,上面会有关于当事人的记录。用人单位可以到当地公安机关或到当事人所在地派出所都可以进行查证。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。单位到其户籍所在地的公安机关查询。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料,经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。除司法机关另有规定外,单位、组织等需要查询的,应当具备合理的查询事由,提供单位、组织等开具的介绍信和两人以上共同查询人的有效身份证件。用人单位开出证明后,可以申请派出所出具当事人的犯罪证明。二、被行政拘留过是否会留下犯罪记录?行政拘留是行政处罚的一种,是对人身自由的限制,只能由
    2023-06-29
    148人看过
  • 协助调查派出所会到单位抓人吗
    一、协助调查派出所会到单位抓人吗要看具体案情,先看是行政拘留还是刑事拘留;如果是行政拘留,最长15天;如果是刑事拘留,拘留期最长37天,之后一定会有一个结果,要么逮捕,要么放人。如果逮捕继续羁押侦查,一般情况六个月左右移送法院接受审判,具体情况要问办案单位。家属可以考虑委托律师到看守所会见犯罪嫌疑人认真了解整个案件的具体经过以及了解其对公安机关的口供等。如果案件移送到了检察院、法院的话,辩护律师可以去检察院、法院阅卷,调取侦查机关所指控的本犯罪嫌疑人及其他同案犯的口供、书证、物证等相关证据,做深入研究后拟定好辩护方案,开庭的时候确定好为被告做无罪、罪轻、减轻、免除刑罚或者缓刑的辩护,维护被告人的最大权益,争取最好的判决结果,具体判多久是没有死规定的。(请律师不可能颠倒黑白,但是一定可以影响量刑和清楚明白地跟进整个案件)这个需要根据具体情况来定。协助调查的人一般不会被拘留,但如果协助调查的人
    2023-03-07
    261人看过
  • 有义务协助调查、执行的单位不履行义务怎么处理
    1、有义务协助调查、执行的单位,如果不履行相应义务的,法院除责令其履行协助义务外,可以予以罚款。对单位主要负责人或者直接责任人员可以予以罚款;对仍不履行协助义务的,可以予以拘留。而不履行义务的行为如下:(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的;(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的;(四)其他拒绝协助执行的。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十七条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的,人民法院除责令其履行协助义务外,并可以予以罚款:(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的;(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;(三)有关单位接到人民
    2023-03-01
    147人看过
  • 协助单位拒不协助后果
    协助执行单位有履行能力拒不协助的,人民法院可以采取司法措施,促使其履行法定责任。一、被告人不履行民事判决书怎么办如果判决生效后,当事人拒不履行的,原告方可以向法院申请强制执行。如果判决生效后,有执行能力而拒不执行的,可以构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》规定:对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。”这就意味着,有义务执行判决、裁定的当事人以及对判决、裁定负有协助执行义务的某些个人,如果有执行能力,但采取消极或者积极的方式,拒绝履行执行义务,司法机关可以依法追究其刑事责任。对有金钱给付的判决,如果拒不执行,申请执行人有权要求支付判决书确定的款项外,还可以要求支付迟延履行期间的债务利息。按照同期贷款基准利率的双倍计算,当然,执行费用也由被执行人支付。如果拒不执行生效判决,被执行人也会作为失信被执行人纳入信用档案中。法院可以依法限制其高消费。
    2023-06-19
    276人看过
  • 单位会调查行政拘留吗
    法律综合知识
    单位不会调查行政拘留的记录。行政拘留是指法定的行政机关、公安机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留的记录一般只有公安机关可以查询,但是不会公开,任何普通单位和个人是无法查询的。《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零三条对被决定给予行政拘留处罚的人,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
    2024-05-05
    308人看过
  • 检察院负责侦查的部门调查核实后怎样处理
    1、检察院负责侦查的部门调查核实后。应当制作审查报告。调查核实终结后,相关材料应当立卷归档。立案进入侦查程序的,对于作为诉讼证据以外的其他材料应当归入侦查内卷。2、法律依据:《人民检察院刑事诉讼规则》第一百七十条一、职务侵占案件办理程序如何规定的1.受案阶段人民检察院举报中心负责统一受理、管理举报线索。其他部门或者人员对所接受的犯罪案件线索,应当及时移送举报中心。有关机关或者部门移送人民检察院审查是否立案的案件线索和人民检察院侦查部门查办案件发现的案件线索,由侦查部门自行审查。举报中心对于所收到的举报线索要及时进行处理。2.审查阶段侦查部门对于举报中心移交的举报线索进行审查后,应当制作审查结论报告,提出处理意见,报检察长决定,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的,提请批准立案侦查;认为没有犯罪事实的或事实不清、证据不足的或有《刑事诉讼法》第十六条规定情形之一,不追究刑事责任的情况,提请批准不予
    2023-03-08
    232人看过
  • 行政处罚单位拒不执行如何处理
    行政处罚拒不执行的,行政机关可以对当事人进行行政强制执行。《行政处罚法》的规定,当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款;或根据法律规定,将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款。单位行政处罚送达期限有多久单位行政处罚送达期限有多久(1)当事人在场的,应当在宣告后将行政处罚决定书直接交由当事人;(2)当事人不在场的,应当在作出行政处罚决定后七日内送达,即从行政处罚决定书上载明的日期的第二天开始起算;期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。同时,根据民事诉讼法的规定“期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期”,行政处罚决定书应当在作出后七日内交付邮寄、进行委托送达或者公告送达。行政处罚的追诉时效是多长行政处罚的追诉时效是指,行政机关对违法行为者追究责任的法定有效期限,逾期则不能对违法行为者施
    2023-08-12
    393人看过
  • 有义务协助调查、执行的单位有哪些行为会被罚款
    1、有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的,人民法院除责令其履行协助义务外,并可以予以罚款:(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的;(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的;(四)其他拒绝协助执行的。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十七条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的,人民法院除责令其履行协助义务外,并可以予以罚款:(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的;(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后,拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财
    2023-03-22
    441人看过
  • 社会保险行政部门是否为社会保险的监督者?
    社会保险行政部门是社会保险的监督主体。社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料。社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查,发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金行政监督办法劳动和社会保障部令第12号《社会保险基金行政监督办法》已于2001年5月8日经劳动和社会保障部部务会议通过,现予发布,自发布之日起施行。部长张左己二一年五月十八日社会保险基金行政监督办法第一条为了保障社会保险基金的安全,规范和加强社会保险基金监督,根据国务院规定,制定本办法。第二条劳动保障行政部门对社会保险基金收入户、社会保险基金支出户、社会保障基金财政专户以及其他与社会保险基金有关的帐户收支和结余情况的监督,应当按照本办法的规定执行。本办法所称社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业
    2023-07-15
    142人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 劳动保障行政部门对证据进行调查核实
      澳门在线咨询 2022-10-23
      答:根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时,可以行使下列职权:(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员;(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时,应当履行下列义务:(一)保守有关单位商业秘密及个人隐私;(二)为提供情况的有关人员保密。
    • 用人单位拒不配合工伤事故调查核实的怎么办?
      江西在线咨询 2023-06-11
      用人单位违反规定,拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下的罚款。
    • 单位内部部门行政处罚种类
      山西在线咨询 2022-08-12
      《行政处罚法》第八条行政处罚的种类: (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
    • 工伤保险部门会怎么调查
      北京在线咨询 2022-01-30
      社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
    • 工会是否能检查用人单位拖欠工资情况和社会保险缴纳的行政执法部门
      天津在线咨询 2022-02-07
      工会可以监督、可以代替工人维权,但是工会不能检查用人单位拖欠工资情况和社会保险缴纳情况。检查用人单位拖欠工资情况和社会保险缴纳的行政执法部门是劳动监察大队。《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动