一、公司在外地经营是否需要注册分公司

在跨地域进行商业活动时，我们必须依法注册成立分支机构并在业务所在地进行注册登记，从而获取合法运营资质。若未能遵守相关法规，将被视为非法经营行为，从而需承担相应的法律后果，承受相应的处罚。在具体申请注册过程中，向登记管理部门提交之必要文件包括总公司的营业执照副本、以及分支机构负责人的身份证件等。

《中华人民共和国公司法》第十四条

公司可以设立分公司。

设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

二、公司在外地怎么劳动仲裁

异地申请劳动仲裁的程序如下：

首先，当事人需向当地劳动争议仲裁委员会递交详细且齐全的仲裁申诉书，同时附上与案件相关的其他必要资料，例如证据等。

其次，由劳动争议仲裁处进行仔细审阅和核实，并决定是否正式受理该案。若是仲裁委员会决定受理该案，则会在自受理之日起的五个工作日之内，以书面形式向被申请人发送仲裁申请书副本。紧接着，被申请人必须在收到副本之后的十五日以内依据法律规定提交针对申诉人投诉的答辩书。随后便是仲裁庭正式开始审理、调解阶段，最后由仲裁庭根据相关法律法规做出公正的仲裁裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从事跨越区域范围内之商务活动时，务须依据相关法律法规规定，于业务所在地区设立具有法人资格的分支机构，以获取合法有效的营运资质。若未能严格遵循此原则，则将被判定为非法经营行为，从而承受相应的法律责任及惩罚措施。申请办理注册手续过程中，必需向当地的登记管理机关递交总公司的营业执照副本以及分支机构负责人的身份证明等必备资料。遵循各项法规制度，确保合规运作，乃是保障企业稳定健康发展的基石。