员工发生工伤后,公司需要承担一定的费用。其中包括:暂停工作的停工留薪期限期间的工资照常支付,以及经过工伤伤残鉴定后评定工伤伤残等级的一次性伤残补助金。同时,如果公司没有购买工伤保险,那么医疗费、误工费、住院伙食补助费等也由公司支付。
员工发生工伤后,公司应承担以下费用:1、员工因为工作原因发生事故损伤,在治疗工伤期间,需要暂停工作的,这段时间可以享受停工留薪期限的待遇,由公司照常支付员工工资。2、员工受伤后,经过工伤伤残鉴定后,评定了工伤伤残等级的,公司需要支付一次性伤残补助金。3、如果公司没有给员工购买工伤保险,那么医疗费。误工费,住院伙食补助费等也由公司支付。
患有重大疾病的公司员工发生工伤算不算工伤
如果是在工作时间内突发疾病算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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职工工伤保险公司有责任赔偿谁的责任北京在线咨询 2022-08-13工伤不同于其他伤害,都是为了工作,参加了工伤保险的,由工伤保险部门承担,没有参加工伤保险的,单位承担,这个也就是工伤的特点,你的同事违规操作。造成你的伤害,单位应该给予处分,或者处罚,严重的可以追究刑事责任,但是不对你进行赔偿,一切赔偿由单位或者工伤保险部门进行
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工伤赔偿和责任赔偿湖南在线咨询 2023-05-29关于工伤赔偿的举证责任问题。工伤赔偿作为一种特殊的民事责任,应考虑举证倒置,理由是: 1、工伤赔偿案件中用人单位承担无过错民事责任,用人单位如申请免责,应提出证据证明伤害是由工伤者本人的违法、犯罪、自杀等故意或重大过失行为造成。 2、在劳动关系中,用人单位的行为是一种准行政行为,用人单位作出的行政性决定,实际上是一种主张,应当就作出的“主张”提供事实证据和法律依据。 3、在劳动关系中,劳动者处于服
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非工伤公司有赔偿责任吗香港在线咨询 2022-07-25非工伤国家和公司均不赔偿。 职工非因工负伤,国家和公司均不存在侵权的,不承担赔偿责任,由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人,以及侵害人无力赔偿的,除违法犯罪造成的以外,医疗费用可以按医疗保险办法办理,停工治疗期间由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
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工伤责任公司该怎么赔偿甘肃在线咨询 2022-04-10首先,您发生工伤的,可以要求赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。其次,单位关门的,您每工作一年可以要求单位支付您一个月工资的经济补偿金,还可以要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿的工资标准按发生工伤事故前12个月平均月缴费工资计算,经济补偿金的工资标准按单位关门前12个月平均月缴费工资计算。
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员工在公司被打伤公司应该承担什么责任, 公司对员工工伤的赔偿责任内蒙古在线咨询 2022-02-24在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以被认定为工伤。工伤认定有时效性,公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定,医疗费由工伤保险基金支付;超过一个月个人在一年内申请并认定,医疗费由公司支付。被认定为工伤后,公司将承担伤者停工留薪期间待遇、护理费、一次性就业补助金费用等;如果公司没有为员工购买工伤保险,所有费用由公司承担。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形