按照相关规定,只要工作便必须发给工资。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入月计薪天数
小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
非全日制用工的工资计算方式
非全日制用工的工资支付可以按照小时、日或月为单位结算。非全日制用工工资是小时工资标准与实际工作小时数乘积。举例来说,某钟点工丙在某单位从事保洁工作,约定的小时工资标准为15元,一个月累计工作40小时,计算其当月实得工资应为15x40=600。
随着经济发展,越来越多非全日制用工的劳动者涌现,同时招用非全日制职工可以给广大劳动者提供更多的就业机会。只要了解清楚非全日制用工的劳动报酬结算和支付周期,非全日制用工才能更好地保障自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
鞍钢工资计算方法
73人看过
-
玉树地区工伤赔偿的标准和计算方法解析
457人看过
-
马鞍山退休工资怎么计算
406人看过
-
定西地区工伤赔偿标准及计算方法解析
328人看过
-
林芝地区工伤赔偿计算方法及标准解析
393人看过
-
鞍山退休教师工资如何计算
185人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
税前工资计算方法分析香港在线咨询 2021-10-24税前工资计算方法:个人所得税额=(应纳税收入-扣除标准)*适用税率-速度计算扣除标准1600元/月。如果不超过500元,税率为5%,速度计算扣除数为0;如果超过500元至2000元,税率为10%,速度计算扣除数为25000元至5000元,税率为15%,速度计算扣除数为125元至20000元,税率为20%,速度计算扣除数为375元至40000元,税率为25%,速度计算扣除数为1375元至600000
-
事业单位工资计算方法分析青海在线咨询 2022-04-211、您好,您与事业单位签订劳动合同,双方之间建立了劳动合同关系。2、根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。该条规定包含两层含义,首先用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬,其次用人单位与劳动者约定的劳动报酬不能低于国家规定的最低工资标准。3、本案中,事业单位与您在劳动合同中约定了工资五千元,不低于当地最低工资标准,且事业单位已经
-
今年鞍山市工资发放标准计算方法及比例是多少湖北在线咨询 2022-10-19自治区,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、直辖市人民政府规定
-
鞍山2级工伤伤残赔偿标准与计算方法海南在线咨询 2022-03-13律师你好海城劳动仲裁样我这个月的25日上午8点去鞍山定残,我也问了好多懂这个问题的人,他们都说我一定能定上2级残,照这个伤残等级我在求你帮我来算算,我要是能定上2级伤残,那我该能得到多少钱啊。 我还有一个重要的事情我在请求崔律师帮我来做个解答,我家是辽中县的一个农民,我现在看病以花了34万元,我家里所有的积蓄我以花光,我现在是实在是借不到这去上海做手术的钱啊,现在我以经是都花光了我现在是实在没有钱
-
鞍山五级工伤怎么计算?湖南在线咨询 2022-12-21职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴