不可以，不能领取国家工伤保险待遇的情况有：
1、丧失享受待遇条件的
工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的，目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时能够获得医疗救治和经济补助。在工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度来提供保障时，就应当停止工伤保险待遇。
2、拒不接受劳动能力鉴定的
如果工伤职工没有正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，则会产生这样的结果：工伤保险待遇无法确定。这也同时反映了这些工伤职工并不愿意接受工伤保险制度提供的帮助。鉴于此，既然工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，那么就不应再享受工伤保险待遇。
3、拒绝治疗的
提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力，是工伤保险制度的重要目的之一，因而职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，就有悖于《工伤保险条例》第一条“促进职业康复”的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得再继续享受工伤保险待遇。
一、工伤保险待遇的特点是什么？
1、强制性，国家立法强制执行的。
2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。
3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。
4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。
二、申领工伤保险待遇应具备什么条件？
符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务：
(1)已参加工伤保险；
(2)经县人力资源和社会保障局认定为工伤；
(3)在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救)；
(4)需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。
(5)工伤认定单位与缴费单位须一致。
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非劳动关系不享受工伤待遇
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事实劳动关系是否应当享受相关的福利待遇？
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工伤致残职工是否可以解除劳动关系？享受什么待遇？
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不存在劳动关系,企业是否不需支付工伤待遇
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存在事实劳动关系可不可以获工伤赔付
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工伤待遇是否解决与劳动关系存续有关系吗
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合同期限劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系。劳动关系可通过以下方法解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。试用期未满能否享受工伤待遇？试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的一个期限，这是一种双方双向选择的表现。对于这个考核期，你是否都清楚了解呢？下文为你介绍！试用期可约定多长时间？劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。试用期未满能否享受工伤待遇？试用2023-07-27149人看过 -
能。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。处理工伤纠纷必须申请工伤认定吗必须申请工伤认定，没有工伤认定决定书不能享受工伤待遇。申请工伤认定需准备以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工2023-08-03425人看过 -
事实劳动关系属于工伤：[工伤认定]工伤保险规定：如果员工发生意外伤害，如果雇主未申请工伤鉴定，则其所在单位应在工伤事故发生之日起30天内向劳动和社会保障部提交工伤鉴定申请，受伤员工或其直系亲属或工会组织可在工伤事故发生之日起一年内直接向当地劳动保障部门申请工伤认定申请工伤认定时应提交以下材料：>（I）工伤认定申请表（由当地劳动部门接收）（2）与雇主的劳动关系证据（包括事实劳动关系）（3）医疗诊断证明（包括门诊病历复印件，（急诊病历和住院病历）劳动保障部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，制作工伤认定书，并通知单位、职工或者亲属。员工凭《工伤认定证书》可申请工伤伤残认定并享受工伤福利。劳动关系（工人与雇主之间建立的关系）劳动关系是指权利和义务用人单位与劳动者依法确定的劳动过程中的义务，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时,。它还包括国家机关、事业单位和社会组织与2023-05-07405人看过 -
直系亲属不可以同时享受，对于工伤待遇可以享有的情况下，一般是存在劳务关系的，而烈士待遇显然是不存在的。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。一、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、2023-06-20432人看过
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保险费工伤保险责任应当以劳动关系为前提。首先，《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的提出，应提交存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系)。重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》规定：工伤认定须以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。可见，劳动关系的存在是工伤认定的逻辑起点和前提条件。其次，人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条规定，“由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。这里规定的是“用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。那么，什么是“用人单位”？“用人单位”依据什么法律承担工伤保险责任？显然，该条规定的目的是解决适格主体问题，“用人单位”是劳动法领域内的概念，其依据劳动与工伤相关的法律法规承担工伤保险责任，而该责任的前提仍在于劳动关系(包括事实劳动关系)。再次，整个工伤保险制度，就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系2023-04-0275人看过 -
用人单位与劳动者签订劳动合同后，自用人单位开始为劳动者缴纳工伤保险的当月，只要发生工伤，便可以享受工伤保险待遇。如果因用人单位没有及时缴纳工伤保险，劳动者应当享受的工伤待遇由用人单位承担。一、生了肝癌单位怎么补偿1、因工作环境导致的肺癌，劳动者可以申请职业病鉴定，鉴定为职业病的，由工伤基金按工伤待遇赔偿，用人单位如果未缴纳工伤保险，由用人单位承担相关赔偿；2、非工伤的疾病，用人单位不承担责任，劳动者可以通过医疗保险报销；3、用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；4、如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴；5、没有劳动合同，劳动者需要收集相关证据证明存在事实劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等。二、工伤企业承担哪些责任工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体2023-06-22121人看过
事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工... 更多>
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劳动者与现用人单位存在事实劳动关系，劳动者能否享受工伤保险待遇台湾在线咨询 2022-03-08但劳动者与现用人单位存在事实劳动关系，根据>《劳动合同法》及《工伤保险条例》规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释［2003］20号）第11条第三款项规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定”及第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动 -
解除劳动关系在工伤鉴定能不能享受工伤待遇湖北在线咨询 2022-06-281.可以依法享有工伤待遇。 2.《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 -
劳动者受到工伤后，用人单位能否享受工伤保险待遇，哪些待遇可以享西藏在线咨询 2022-04-28可以享受工伤保险待遇：第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性 -
工伤解除劳动关系后多久才能享受工伤待遇，工伤鉴定后能享受待遇吗江西在线咨询 2022-03-04属于工伤的，构成伤残等级（五至十级伤残）的，解除劳动关系时即享有。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%， -
工伤保险待遇中双方是否存在事实劳动关系，应该适用《工伤保险条例北京在线咨询 2022-02-04鉴于双方存在事实劳动关系，应该适用《工伤保险条例》。第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经
