公司恶意拖欠员工工资,根据劳动行政部门的指示,公司必须限期支付员工工资、加班费或经济补偿。否则,劳动行政部门将责令公司按照应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金,并追究刑事责任。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

一家公司恶意拖欠员工工资。根据劳动行政部门的指示，公司必须限期支付员工工资、加班费或经济补偿。如果公司的工资低于当地最低工资标准，那么公司必须支付差额部分。如果公司逾期不支付，劳动行政部门将责令公司按照应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。

严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

拖欠员工工资的法律责任

拖欠员工工资是一种违法行为,如果企业拖欠员工的工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并可以采取法律手段来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,企业必须按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果企业拖欠员工的工资,员工可以依法向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。

在法律上,拖欠员工工资的行为是违法的,企业有义务按时足额支付员工的工资。如果企业拖欠员工的工资,员工可以要求企业支付拖欠的工资,并可以要求企业承担相应的法律责任。

因此,企业应该遵守相关法律法规,按时足额支付员工的工资,避免拖欠工资行为的发生。如果企业拖欠员工的工资,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并可以采取法律手段来维护自己的权益。

一家公司恶意拖欠员工工资是违法行为,员工有权利要求企业支付拖欠的工资,并可以采取法律手段来维护自己的权益。企业应该遵守相关法律法规,按时足额支付员工的工资,避免拖欠工资行为的发生。如果企业拖欠员工的工资,员工可以依法向劳动监察部门投诉,或者向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。