劳动合同到期后单位不续签需要补偿吗-法师兄

劳动合同到期后单位不续签需要补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-11 20:50:51 193 人看过

劳动合同到期后单位不续签，劳动者是有经济补偿的。

一、没续签劳动合同谁来举证

劳动合同不续签这一事实是由申请人承担举证责任的，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动合同到期后单位决定不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动提出不续签的，单位不需要支付经济补偿金。

二、在什么情况下合同到期要写辞职呀

在劳动合同到期后如果劳动者决定不续签的，并不需要写辞职报告的，只要通知单位就行了。如果是单位主动提出不续签的，则应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来进行支付。

三、公司以合同到期为由不续签

人单位在劳动者的合同到期后是可以选择续签或者不续签的。

因此在劳动合同到期后选择不和劳动者续签的话，是符合法律规定的，是不违法法律的规定的，但是为了劳动者的合法权益的，对劳动合同到期后，用人单位选择不续签的话，是需要付出一定的代价的，那就是需要支付劳动者一定的经济补偿来弥补劳动者的损失的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动者
劳动合同到期不续签有补偿吗，劳动合同不续签怎么处理

一、劳动合同到期不续签有补偿吗根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期不续签怎么处理

2023-04-11

247人看过
用人单位
合同到期，用人单位不续签，劳动者可以要求赔偿吗

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。一、同年一签的合同，以后有效吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、乙方不能胜任工作甲方辞退需要赔偿吗用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。三

2023-03-18

249人看过
经济补偿
劳动合同期满不续签用人单位需承担经济补偿

张某2011年12月进入某物流公司工作，与公司签订了为期3年的劳动合同。2014年11月15日，该物流公司向张某发出书面通知，告知张某在劳动合同期满后不再与其续签劳动合同。2014年12月1日，公司与张某办理了终止劳动合同手续，转移了张某的档案材料，未作任何补偿。张某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该物流公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条等相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该物流公司因劳动合同期满而终止与张某的3年期限劳动合同，应当向张某支付经济补偿。最终，仲裁委支持了张某的请求。

2023-06-10

155人看过
经济补偿
劳动合同到期不续签,单位是否要对劳动者进行相应经济补偿

劳动合同到期不续签，单位是否要对劳动者进行经济补偿要看具体情况：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，有两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿计算：实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

2023-06-13

176人看过

继续履行
员工与单位劳动合同到期公司不续签是否给补偿

合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。一、哺乳期合同到期公司是否可以不续签哺乳期合同到期公司不可以不续签。哺乳期合同期满如果是女职工不想续签的，可以不续签。用人单位不想续签的，经女职工同意可以不续签，根据合同的约定支付经济补偿金。用人单位不想续签需要提前通知女职工，用人单位不能主动在女职工哺乳期内与其解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、怀孕了合同到期老板说要半年到期了怎么办关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年

2023-06-26

332人看过
经济补偿
如果劳动合同到期不续签，用人单位需要向劳动者支付哪些经济补偿

如果劳动合同到期不续签，雇主需要向雇员支付一定的经济补偿。什么是如果劳动合同到期，雇主不续签，需要支付经济补偿金：1。工龄经济补偿我们知道，劳动合同到期时，合同依法终止（见《劳动法》第44条）。这种情况正符合《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止因此，用人单位应当依照本法第四十七条的规定，依法给予劳动者一定的经济补偿。具体说来，主要是“职工按在本单位工作年限，每满一年发给一个月的工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，发给半个月的工资作为经济补偿。”2。赔偿对于一些劳动单位逃避经济赔偿责任，我国法律也做出了相应的惩罚性赔偿规定。这主要见于第85条。对于用人单位“解散或者未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的”，中国法律还规定：“逾期不支付的，责令用人单位按照应支付

2023-05-07

448人看过