我是xx所，节假日上班吗-法师兄

我是xx所，节假日上班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-06 21:59:13 305 人看过

对于这个问题，所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（十八）作出了明确的解释，计算连续旷工时间，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
劳动局节假日上班吗

一、劳动局节假日上班吗1、劳动局节假日不上班。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心，都是比照一般国家机关工作时间的。也就是说一般的双休日、节假日都休息的。所以劳动局周六周日不上班，星期六和星期天属公休日不受理投诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、劳动者的法定假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安

2023-08-08

347人看过
法定节假日
法定节假日上班工资标准，法定节假日上班可以调休吗

法定节假日上班工资标准需支付不低于日常工资三倍的报酬；法定节假日上班不可以调休，因为法定节假日不同意正常的休息日，只有正常休息日加班补休的才不需要支付加班费。一、法定节假日上班工资标准法定节假日上班工资标准，不低于工资百分之三百的工资报酬。法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资；上班属于加班，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.元旦;2.春节;3.国际劳动节;4.国庆节;5.法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日上班可以调休吗法定节假日上班不可以调休。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的

2023-06-04

379人看过
法律综合知识
国庆法定节假日上班吗，国庆法定节假日是哪几天

一、国庆法定节假日上班吗国庆法定节假日一般是不需要上班，大部分单位都放假，但放假并不是强制的，可以安排加班，但应当按照3倍工资支付加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。二、国庆法定节假日是哪几天国庆法定节假日是10月1日、10月2日和10月3日，共三天。国庆通常休息七天，有四天调休。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，

2023-04-01

64人看过
加班
节假日和周末上班是否算加班？

节假日和双休日安排上班的算加班。加班工资按以下方式计算：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日加班工资算不算个人所得税？节假日加班工资算个人所得税，个人所得税是以个人（自然人）取得的各项应税所得为对象征收的一种税，是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假

2023-07-07

194人看过

承诺
节假日婚姻登记处上班吗

工作时间按政府规定的上班时间执行，同时为方便当事人，婚姻登记处对外承诺，全年除年三十到大年初三放假外，其他节假日、双休日不休息，实行轮流值班制度，为当事人办理婚姻登记证件。一、周末加班工资如何计算，计算公式是怎样的正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。正常加班是1．5倍，法定节假日加班是3倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。计算公式：双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；二、日工资计算方法是什么

2023-03-11

362人看过
法律综合知识
执行局节假日上班么

一、执行局节假日上班么执行局在节假日通常不上班。1．执行局作为司法机关的组成部分，其工作时间安排遵循国家法定节假日的规定。这意味着，在国家法定节假日，如春节、国庆等长假期间，以及日常的周末休息日，执行局一般不进行办公。2．不同地区或特殊情况下，执行局可能会根据实际需要安排值班人员，以应对紧急或特殊情况下的工作需求。因此，若需在节假日联系执行局，建议提前咨询当地执行局的具体安排。二、执行局节假日是否有值班1．一般来说，执行局在节假日不安排全面办公，但可能会根据工作需要设立值班制度。2．值班人员主要负责处理紧急事务、接听来电咨询等，以确保在节假日期间也能保持一定的工作响应能力。3．具体是否有值班以及值班人员的职责范围，需根据当地执行局的实际情况而定。若需在节假日联系执行局处理紧急事务，建议可以先通过官方渠道查询值班电话或联系方式，并了解值班人员的具体的职责范围。

2024-08-18

401人看过
不良贷款
关于银行节假日上班

关于银行休息日，银行休息日是国家法定节假日，如周六周日、春节、国庆国家法定节日。但一般银行营业厅，节假日都会有人值班，可以办理个人储蓄业务。但银行本身的工作日是根据国家法定节假日计算的，比如办理信用卡需要15个工作日，那么这个工作日就是指除国家法定节假日以外的日子。关于银行债权性质的认定2004年8月19日，湖北省高院在审理一起银行债权剥离引发的纠纷时就纠纷中出现的一些问题向最高院请示。最高院受理请示后，就银行债权剥离行为的性质及法院是否应当受理问题致函中国人民银行、银监会、财政部等部门征求意见。（1）中国人民银行条法司认为：金融资产管理公司接收国有商业银行的不良资产是国家实施的国有资产划转行为，金融资产管理公司与国有商业银行签订的资产转让协议不是一般意义上的债权转让合同，认为因国有银行剥离不良贷款引发的纠纷人民法院不应受理。（2）银监会政策法规部认为：金融资产管理公司于2000年接收国有

2023-08-05

158人看过
法定节假日
个体户上班有法定节假日吗

个体工商户员工享有国家法定节假。一、元旦节是不是法定节假日？元旦是法定节假日。元旦是每年公历(阳历)1月1日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子。我国的法定节假日是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节、清明、劳动、国庆这四个法定节假日高速免费。但是元旦节高速是不免费的。二、法定节假日上班必须要发三倍工资吗法定节假日上班必须要发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法定节假日有如下：1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节；7、国庆节。法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。三、法定节假日是带薪休吗急法定

2023-03-17

128人看过

法律综合知识
交警事故处理节假日上班吗？

交通管理部门在节假日是有警员值班的，发生交通事故后，交通管理部门接到报警的，会安排警员到现场处理的。安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

2024-04-22

252人看过
法律综合知识
法定节假日调休银行上班吗

一、法定节假日调休银行上班吗在法定节假日，银行通常不会安排调休上班。法定节假日是国家规定的全民休息日，旨在保障公民的休息权益，促进社会的和谐稳定。在一些特殊情况下，如突发事件或紧急任务需要，银行可能会临时调整营业时间或安排部分员工值班。这种情况下，银行通常会提前发布通知，告知客户营业时间的变更情况。二、公休日调休的工资发放公休日调休的工资发放规定，根据用人单位是否能够及时安排劳动者进行补休而有所不同。1．如果用人单位能够在公休日后及时安排劳动者进行补休，那么劳动者在公休日的工作应视为正常工作时间，工资应按照正常的工资发放标准来支付。2．如果用人单位未能及时安排劳动者进行补休，那么劳动者在公休日的工作应被视为加班，并应按照相关法律规定支付加班工资。具体而言：根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者加班工资。3．对于实

2024-07-09

105人看过
法律综合知识
五一上夜班是不是节假日工资

若用人单位决定于5月1日要求员工进行延时加班工作，将必须依照不低于该劳动者其个人日薪或每小时工资三倍的标准，额外发放加班薪酬。而在5月2日至5日这段期间，同样是由用人单位安排员工加班，他们有权选择为员工安排相应的调休假期来替代加班工资，但若未能取得补休机会，那么用人单位就必须根据不低于该名劳动者的个人日薪或每小时工资两倍的标准，向其支付额外的加班薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-10

403人看过
休假
上班六天制节假日怎么休假

一、上班六天制节假日怎么休假每周六天工作制的企业是周日为休息日。若以中秋节来算，9月多增加一天假，10月1日-3日是法定3天假日，10月份多增加3天假，其余还按周日休假就可以了。具体怎么安排要看各单位实际情况而定。二、相关法规《劳动法》第36条【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条【休息】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第39条【例外】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

2023-05-09

364人看过

机动车
车管所节假日放假吗

车管所春节放假时间安排:1月27日(除夕)至2月2日(正月初六)共放假7天,1月22日(星期日)和2月4日(星期六)不再休息;2月3日(正月初七)开始上班,2月5日(星期日)照常休息。一、职工有哪些法定假期职工享受以下法定假期：劳动节，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明节，放假1天（农历清明当日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。二、交警大队处理违章什么时候放假交警大队处理违章平时放假时间为双休日及法定节假日。根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定，过年期间从1月24号开始放假。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，延长2020年春节假期至

2023-02-08

218人看过
法定节假日
法定节假日零售业不上班是带薪休假吗

国家法定节假日不属于带薪休假。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。相关知识：带薪休假标准明确职工跳槽要累计工作时间《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。27日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。跳槽者当年年休假可折算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进

2023-05-04

58人看过