企业注销员工如何安置
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-15 20:52:12 147 人看过

企业破产之后,需要安顿好员工,按照法律相关规定,公司一旦宣告破产之后,员工的劳动合同就会相应的终止了,因为合同终止,而且是公司一方的原因,所以要求公司对员工进行金钱补偿,一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的,按照平均每个月的工资为基准计算总额。

一、公司注销的条件是什么

公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。公司注销条件:

1、公司被依法宣告破产;

2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;

3、公司因合并、分立解散;

4、公司被依法责令关闭,可申请注销。

注意:吊销营业执照即公司注销,如果以后不打算再开公司的话,事实上无需办理注销手续,因为工商营业执照在每年年检时如果不年检,将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税,税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的前提是,3年内将不再有资格成为公司法人,3年后才可恢复正常。

二、公司注销税务怎么处理

企业注销后,还需要办理税务注销登记,由清算组负责人办理。

办理流程:

1、对于国地税共管户,纳税人一般须先办理国税注销登记后,再到地税办理注销税务登记。

2、纳税人填写《注销税务登记申请表》,并到主管区局申请清缴发票和清缴税款。

3、纳税人办理完清缴发票和清缴税款后持《注销税务登记申请表》前往主管区局或主管税务所的综合服务窗口申请办理注销登记。

4、税务人员录入注销税务登记受理信息,并向纳税人发放受理回执。

5、主管税务机关对纳税人实施注销税务稽查(核准)6.纳税人凭主管税务机关实施注销税务稽查(核准)后加盖同意注销意见的《注销税务登记申请表》、原注销受理回执及税务登记证到主管区局或主管税务所的综合服务窗口办理注销核准手续。

4、税务人员的受理纳税人的注销核准申请后,收回纳税人的税务登记证件正、副本并为纳税人开具《注销税务登记通知书》。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 01:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同终止相关文章
  • 如何解决企业并购中的员工安置问题
    如何解决公司并购中的员工安置问题2.过渡期结束后,剩余员工将竞聘上岗,并签订新的书面劳动合同3.如果签订书面劳动合同,要求目标公司签订书面劳动合同,避免双倍赔偿的问题原则上,采购方不会解雇任何员工,以避免可能的经济补偿5.特殊员工,如第三期女员工、工伤或死亡员工,应给予特殊待遇,以确保企业的稳定和收购的顺利进行并购的通常做法是接管目标公司的所有员工。民营企业的员工对企业的依赖性较小,因此在收购民营企业时,员工安置问题不大。对于以国有企业为背景的企业并购,我们需要格外谨慎
    2023-05-07
    449人看过
  • 改制企业安置员工原则
    职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。一、企业经济性裁员后的工作安排(一)清偿社会保险欠缴的数额。企业与被裁减人员解除劳动合同时,应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等,以货币形式及时支付并结清。(二)在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。企业应按国家和省、市有关规定,到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。(三)社会保险接续手续办理
    2023-03-06
    63人看过
  • 企业员工拆迁安置费用
    如果企业因为拆迁变更地址,导致有些员工不能继续履行劳动合同,需要解除劳动合同,此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职,那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销,那么此时劳动合同自然终结,也是按照《劳动合同法》的规定进行。企业拆迁补偿标准企业拆迁补偿标准:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。拆迁补偿是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依照我国集体土地和国有土地房屋拆迁补偿标准的规定,在征收国家集体土地上单位、个人的房屋时,对被征收房屋所有权人给予公平补偿。房屋征收补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收补偿工作。《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-07-01
    210人看过
  • 企业破产不安置职工怎么办?破产企业的职工如何安置
    你可以根据工资要求每年支付一个月的经济补偿金。如果企业不赔偿,建议向当地的劳动局投诉或仲裁如何解决破产企业的员工,实施企业破产必须首先解决企业职工问题。破产企业所在地的市、市辖区、县人民政府应当采取转岗培训、就业介绍、生产自救、劳务输出等多种措施,妥善安排破产企业职工的再就业,政府鼓励破产企业的员工自主就业。对自谋职业者,政府可根据当地实际情况,一次性发放安置费,不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按破产企业所在城市企业职工去年平均工资收入的三倍支付,具体支付标准由有关市人民政府规定3.破产企业职工失业期间,按照《国有企业职工失业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满不能再就业,符合社会救济条件的,当地民政部门按照规定发放社会救济金4.破产企业离休职工的退休和医疗费用由当地社会养老和医疗保险机构管理。破产企业参与养老保险和医疗保险基金的社会统筹,退休职工的退休和医疗费用由当地社会
    2023-05-07
    498人看过
  •  员工在停业期间如何安置
    公司提前解散需支付经济赔偿,标准按劳动者工作年限计算。不满一年需支付一个月工资,一年需支付12个月工资,以此类推。未签订劳动合同的员工可获得相应工资作为补偿,标准与工作年限有关。公司因故决定提前解散,这是一种提前终止合同的情况。根据相关法律法规规定,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿。经济补偿的发放标准是按照劳动者在公司工作的年限来计算的,每满一年就需要支付一个月工资。没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。 没 有 签 订 劳 动 合 同 , 如 何 计 算 经 济 补 偿 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而,如果用人单位与劳动者未在用工后一个月内签订书面劳动合同,则需按法律规定支付经济补偿。那么,没有签订劳动合同,如何计算经济补偿呢?根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一
    2023-09-05
    158人看过
  • 公司注销后员工怎么安置?
    一、公司注销后员工怎么安置?公司注销是不需要解决员工安置的。因为我国相关法律规定,在公司注销前,应当进行清算,且清算的财产应当优先对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等优先进行清偿。直到财产分配完毕,才能申请注销。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、公司倒
    2024-02-02
    404人看过
  • 企业合并如何安抚员工
    法律综合知识
    一、企业合并如何安抚员工1.保持原有员工在公司内部的位置不变,延续劳动合同关系。在实施并购过程中,并购双方明确约定在并购完成之后,保留原有的员工队伍,并且根据相关法律规定,重新签订或者调整现有的劳动合同。2.依据相关法律法规进行经济性裁员,终止与员工的劳动关系,并向其支付相应的经济补偿金。3.积极鼓励员工自主创业,实现再就业。对于选择创业的员工,我们将提供一定的过渡期,在此期间,他们可以选择重新回到工作岗位上,也可以选择办理离职和调动手续。4.对于国有企业的员工,可以考虑实行内部退养制度。在内退期间,为内退人员发放内退生活费。5.此外,还会有其他的员工安置方案供员工自行选择。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
    2024-07-19
    433人看过
  • 企业债务重组如何安置职工
    一、企业债务重组如何安置职工企业进行债务重组的,企业会存续经营,如果企业要与职工解除劳动合同的,要给予相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人
    2023-04-14
    458人看过
  • 国有企业征收如何安置职工
    员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工
    2024-04-17
    169人看过
  • 企业只能注销后才能安置补偿职工吗
    由于公司在注销前与员工解散劳动合同,公司应承担经济补偿责任,但没有安置员工的义务,公司可以自愿承担安置员工的责任,但这不是强制性的。公司注销前与员工解散劳动合同的,应当承担经济补偿责任,但没有安置员工的义务。公司可以自愿承担安置员工的责任,但不是强制性的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司项目解散员工赔偿标准根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照,责令关闭撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年按补半个月计算。未吊销营业执照责令关闭,撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年补半个月。没有提前通知解除合同的单位应该发一个月的工资,另外
    2023-04-05
    284人看过
  • 企业员工退休有无安置费
    机关事业单位、政府工作人员如退休的话,会享受到单位补发的很多福利和待遇。有些企业的员工也到了退休的年龄了,就会申请退休,但听说福利待遇好的单位都会发安置房。那么,企业员工退休有无安置费。企业员工退休有无安置费?企业职工退休应该会有安置费,但现在是社保中心批准退休,社保中心是没有安置费的。企业基本养老保险已经社会统筹,企业职工退休后,基本养老保险和死亡待遇由社会保险机构支付企业不再具有法定必须承担的费用。原企业是否给予其他补助,是企业自主权。企业员工退休年龄规定以及退休待遇1、无论私企还是国企、外企,退休年龄的规定都一样:男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市,养老金计发办法都一样,没有区别。2、已经60岁以上的,不能参加社保;女性工人50周岁以上的,也不能参加社保。3、假设58岁的,参加社保,到60周岁时缴费不满15年,要么继续缴纳(继续缴纳的话,单位同样要
    2023-05-05
    261人看过
  • 企业拆迁人员安置怎么安置?
    一、企业安置政策1、由于公司搬迁,无法按原劳动合同履行,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同2、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工,对经企业与职工充分协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工,搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同二、经济补偿政策1、企业按职工在本单位工作年限,每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金,在本单位工作不满一年的,按照一个月工资标准支付经济补偿金。职工月工资低于用人单位月平均工资,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;2、用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的,职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。月工
    2023-06-03
    462人看过
  • 企业搬迁和员工安置计划
    企业搬迁职工安置计划被搬迁企业的职工安置政策主要包括以下内容:1.原则上,被搬迁企业应安置所有企业职工。企业应与员工协商变更劳动合同。如果企业与员工未能就变更劳动合同的内容达成一致,或者员工不愿意与企业一起搬到新的工作场所,企业可以依法解除劳动合同,并按照《劳动合同法》的有关规定支付经济补偿金。自法定退休年龄起,在本单位连续工作满15年不满5年的,不得解除劳动合同2.在全市企业各项保险实现市级统筹之前,所有列入搬迁改造计划的企业可继续在原参保地保留社保账户,并在新注册地开立另一个社保账户。以企业搬迁之日为基准日,搬迁前在企业登记在册的在职职工和退休人员可继续留在原投保地点,继续享受原投保地点的各项社会保险待遇;搬迁后,企业新招聘人员可选择在企业原投保地点或搬迁后所在地参加保险,并享受相应的社会保险待遇。全市企业社会保险在市级统筹后,,企业搬迁后的社会保险关系按照《社会保险登记管理暂行办法》
    2023-05-07
    402人看过
  • 破产国营企业如何安置失业职工
    一、破产国营企业如何安置失业职工按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:1.提前退休;2.领取一次性安置费,自谋职业;3.领取经济补偿金,进入失业保险;4.利用关闭破产企业有效资产重组安置;5.由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;6.其他企业招用或调动等。二、企业破产会发职工的工资吗会。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。三、职工能否申请企业破
    2023-09-24
    284人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 混改企业是如何安置老员工的
      河南在线咨询 2021-10-28
      做好老干部工作,顺利推进国有企业混业改革至关重要。作为混改工作中非国有控股企业退休干部的接管主体,国资系统老干部活动中心面临着繁重的任务。目前迫切需要解决四个问题:一是根据承担的任务,扩大国有资产系统老干部活动中心的职能,增加编制;二是做好活动、办公设备、服务车辆等硬件设备,明确相关运营费用的资金来源;三是确定办公和活动场地;四是提前提取服务管理费,筹集医疗周转资金。建议市委、市政府支持加强老干部
    • 2022年私营企业倒闭员工如何安置
      新疆在线咨询 2022-11-29
      一、私营企业倒闭的,企业应给付下岗员工经济补偿金。 二、《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情
    • 微型企业如何安置安置
      云南在线咨询 2023-11-16
      微小企业拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形,补偿内容主要包括以下几方面: 1、企业未到期的土地使用权的补偿,国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2、自建的厂房、员工宿舍、仓库的,应当对其自建物进行评估补偿;租赁厂房的应当补偿租金损失。 3、房屋装修及附属设施的补偿,包括不可迁移的水、电等附属设施,应当结合装修或建造成本,使用年限等因素进行评估补偿。 4、设备重置与搬迁的补偿,对于无法搬走的设备
    • 企业关停,1至4级人员如何安置?5至6级工伤人员如何安置?
      广东在线咨询 2022-10-26
      要求发放一次性医疗、就业补助金及相关工伤待遇款项。
    • 2级职工企业如何安置
      浙江在线咨询 2022-10-31
      一次性缴纳到社保,由社保负责后期的费用。