合同没到期辞职时有什么法律后果？-法师兄

合同没到期辞职时有什么法律后果？

来源：互联网时间： 2023-08-08 14:16:52 268 人看过

劳动合同未到期，员工辞职不需要承担法律后果，除与用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外。

劳动者想辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

单位未依法履行相关手续的，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监督，要求单位履行法定义务。

提存有什么法律后果

标的物提存后，毁损、灭失的风险由债权人承担。提存期间，标的物的孽息归债权人所有。提存费用由债权人负担。标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。

标的物提存后，合同虽然终止，但债务人还负有后合同义务。除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。

债权人可以随时领取提存物，但债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。债权人领取提存物的权利，自提存之日起5年内不行使则消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。此处规定的“5年”时效为不变期间，不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。

在实践中，当您遇到收货人无理取闹，找各种理由就是不及时收货时，您完全可以采取提存的方式“对付”他。当然，将货物提存也不是什么时候都可以的，必须要符合法定的条件，走相应的程序才行。至于合同提存有哪些条件？上文已经给出了介绍，但愿能为你提供一些帮助。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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