一、6天8小时工作制合法吗

明显超过了劳动法规定的时间。先跟用人单位协商，要求用人单位按招录时也就是合同签订的时候说的那样按8小时工作制实行。并且就已经履行的实际每天工作十六小时且无假期中超出你们约定的时间向用人单位要求支付加班费协商不行你就到劳动局投诉吧比较快。当然，劳动争议调解仲裁委员会也行。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

二、每天八小时工作制是否包括午休时间

劳动法规定的每天八小时工作制，一般不包括午休时间。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

三、请问一下每天八小时工作制是否包括午休时间

劳动法规定的每天八小时工作制，一般不包括午休时间。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。

法律依据

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

三、晚上8小时的工作制，午休多少小时

不包括午休时间1。这是一个关于工作时间计算的问题，尤其是八小时工作制的工作时间跨度，一直存在争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：年工作日为250天，365天扣除104天休息日，11天扣除法定节假日收入；季工作日为62、5天，250天÷4个季度收入；月工作日为20．83天，250天÷12个月收入。计算工作的计算方法是：月、季、年工作日×每天8小时。工作时间是指劳动者应当将劳动力使用权转让给用人单位。在此期间，劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，必须遵守用人单位的规章制度。因此，工作时间应该只指纯工作时间。3、至于午餐和午休时间是否是工作时间，在现实生活中，由于单位不同而有所不同。有些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1－2小时，午休时间计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了8小时的工作时间包括午餐和午休时间，那么员工在8小时以外的工作就会形成加班时间，用人单位应该额外支付加班费，不应该对工作时间做出矛盾的解释。