工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
一、法律规定离职后多久结清工资
劳动法规定,员工离职当天就可以要求单位结清工资。劳动合同解除后,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣工资,否则员工可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位限期支付工资。若对仲裁结果不服,可以在收到裁决书十五天内向法院起诉。
二、被拖欠工资可以如何解决
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、上班多少天可以离职
1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。
2、就算员工做一天也是有工资的。用人单位不付工资,可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者即使在试用期内一天离职的,用人单位也要给付劳动者相应的劳动报酬。
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工作一天,干一天,有工资不?海南在线咨询 2022-08-28这位朋友,上班一天辞退也是有工资的。即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。
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如果在餐馆做工作十几天不做会有工资吗广西在线咨询 2022-10-25拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣
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做了工作三天了今天被叫下班了有工资吗内蒙古在线咨询 2022-11-051、工资一定有的。 2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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