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哪些条件能够满足劳动争议调解的需要

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 04:30:05 152 人看过

一、哪些条件能够满足劳动争议调解的需要

劳动者可以在以下情况下向劳动争议调解机构提出调解要求：

1．解除劳动合同或者终止劳动关系，未依法支付经济补偿金的；

2．未按照劳动合同约定向劳动者支付工资、福利和补偿金的；

3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4．未履行安全保障义务，造成事故的；

5．劳动者认为与性别、民族、宗教信仰、残疾、传染病等有关的劳动权益受到侵害的。

二、劳动争议调解委员会的组成

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

三、劳动争议的调解应该在多久内结束

劳动争议的调解，应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成；未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二章　调解　　第十条　【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：\n（一）企业劳动争议调解委员会；\n（二）依法设立的基层人民调解组织；\n（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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