工伤中暑怎么赔偿-法师兄

工伤中暑怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-27 10:52:47 424 人看过

1，劳动者中暑后被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。例如职工进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。职工在上班期间，因工作原因中暑的，属于工伤。

2，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

一、认定工伤的情形有哪些

1，在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

2，工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4，患职业病的；

5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6，在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7，法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

二、工伤认定决定书包括哪些内容

1，用人单位全称；

2，职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

3，受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

4，认定工伤或者视同工伤的依据；

5，不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

6，作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

收养手续
未签合同出工伤中暑身亡获赔偿

因工作期间中暑身亡而引发的一起工伤待遇纠纷，近日经一、二审法院判决，死者家属得到了相应的经济补偿。2001年6月1日，黃某到新乡市一水泥厂工作。同年7月4日，他在工作中感到有些不适，下午4时突然呕吐并昏倒在地。随即被送到医院抢救，经诊断为中暑并发多脏器功能衰竭，于7月11日死亡。黃某在住院期间，水泥厂支付其亲属现金6100元。2001年7月25日，辉县市劳动局认定黃某系因工死亡，但水泥厂提出异议，并向新乡市劳动局申请复议。8月16日，新乡市劳动局作出了维持辉县市劳动局工伤认定书的复议决定。之后黃某妻子李某梅、母亲田某英、儿子黄某辰向辉县市劳动局仲裁委员会提起工伤保险待遇仲裁申请，仲裁委员会经审理作出裁决，被诉人水泥厂支付黄某生前医疗费、丧葬费、一次性工亡金，并支付其供养亲属抚恤金及护理费、交通费和生活补助费等费用。因不服该裁决，水泥厂于2001年11月26日以未与黄某签订劳动合同、支付抚恤

2023-06-08

494人看过
工伤保险
中暑不能保险赔付职业中暑申请工伤保险

入伏之后，一些医院接诊了不少中暑患者。一些患者在痊愈后有疑问：自己买过商业意外保险，能否获得理赔，如何进行理赔等。记者从多家保险公司获悉，单纯中暑并非意外伤害事故，投保人不能获得保险赔付。据保险公司人士介绍，目前市面上的疾病保险中，不存在中暑需要赔偿的条款。因为从保险的解释来说，中暑不属于意外险范围。意外伤害险必须同时符合外来的、突发的、非本意的前提条件，但天气炎热应该不算突发的、不可预测的。保险公司指出，中暑是身体对自然气温变化的不适应，属于生理反应，而非意外伤害事故。但是，这并不意味着中暑后就不能获得任何理赔。业内人士介绍，如果中暑症状严重，达到相应的身故或伤残标准，就可获得相应的意外险赔付;如果中暑导致意外事故的发生，比如摔伤、意外相撞等，需要门诊或住院接受治疗并产生了医疗费，属于投保人之前附加购买的门诊或住院医疗保险的保障范围，就能得到相应的保险理赔金。此外，随着气温的攀升，中暑是

2023-04-23

240人看过
书面合同
暑期打工受伤，可否获工伤赔偿？

昨天，大学生小李称，他暑假在市区一家餐饮店打工，单位未与其签订书面合同，只是口头约定了劳动报酬。前几天，他在上班过程中因故受伤，是否可以向单位主张工伤赔偿?律师表示，大学生利用暑假时间到企业打工的行为，尽管属于合法的民事行为，但其劳动风险在法律保护上存有一定争议。暑期工与企业之间的关系不符合典型的人格隶属性、经济隶属性等劳动法律关系特征，暑期工本身也不以长期、稳定地提供正常劳动以获取主要生活收入为目的，两者很难被认定为劳动关系，也就难以获得工伤待遇的全面保护。如发生企业拖欠报酬或暑假工伤害事故的，目前只能按照雇佣关系及一般人身损害事故主张赔偿。吴亮亮建议，暑期工可与企业之间签订书面协议，明确约定双方的权利义务关系及安全责任，避免发生争议时双方产生扯皮现象。

2023-06-10

378人看过
交通事故工伤认定
中暑死亡事故工伤怎么报

一、中暑死亡事故工伤怎么报1.中暑死亡事故工伤由其用人单位向当地工伤保险管理机构申报，如果缴纳了工伤保险，职工工伤死亡的赔偿金从工伤保险基金中支付，包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所有死亡赔偿都由用人单位赔。2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金

2023-06-17

134人看过

诉讼代理
在工地中暑死亡赔偿多少钱

因为各个地区不同，经济发展水平不一所存在的赔偿是不一样的，一般工地意外死亡赔偿标准不是法定的，赔偿标准根据以下依据计算：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。一、工地意外死亡赔偿纠纷的诉讼流程是什么1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调

2023-03-26

467人看过
工伤保险
工伤认定：高温作业中暑的职工能否获得赔偿？

高温作业中暑，经诊断为职业病的，能申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。在厂里中暑算工伤吗一、在厂里中暑算工伤吗1、在厂里中暑是否算工伤，需根据具体情况而定：（1）劳动者在上班期间，因工作原因在厂里中暑的属于工伤；（2）劳动者不在上班期间，在厂里因个人原因中暑的，不属于工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，

2023-08-18

436人看过
鉴定结论
保安中暑算工伤吗

属于,上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病。一、补充医疗哪些不能报销1、未经批准在非定点医疗机构就诊发生的医疗费用；2、自杀、自残的(精神病)除外；3、打架、斗殴、酗酒、吸毒及其他因犯罪或违反《治安管理处罚法》所致伤病的；4、交通事故、意外伤害、医疗事故等；5、因美容、矫形、生理缺陷等进行治疗的；6、属于工伤保险(含职业病)或生育保险支付范围的；7、国家和省市医疗保险政策规定的其他不支付费用情形。二、上班期间突发脑溢血算是工伤吗上班期间突发脑溢血算是工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。1、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人

2023-02-27

461人看过
诉讼代理
在工地中暑死亡赔偿多少钱？不做工伤鉴定公司会赔偿吗

一、在工地中暑死亡赔偿多少钱因为各个地区不同，经济发展水平不一所存在的赔偿是不一样的，一般工地意外死亡赔偿标准不是法定的，赔偿标准根据以下依据计算：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其它亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。二、工地意外死亡赔偿纠纷的诉讼流程是什么1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开庭审理的案件,法院在三日前

2023-06-11

289人看过

举证责任
暑假工受伤的赔偿谁来承担

暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因工受伤只能按照人身伤害来赔偿，不能按照工伤的程序处理。雇主应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。因第三人导致暑假工受伤的，暑假工有权请求雇主赔偿，也有权请求第三人赔偿。雇主赔偿后可以向第三人追偿。1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。2、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。3、交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。4、住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补

2023-08-04

77人看过
工伤赔偿标准
2017年暑期工伤赔偿标准规范

在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，暑期工受伤不属于工伤。学生暑期打工不在中华人民共和国劳动法的保护范围。暑期工出现伤害，只能适用民法。按一般的雇佣劳务关系，根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。暑期工工资不发的解决方式是什么暑期工工资不发，解决的方式如下：1、如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁；2、没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。虽然暑假打工不属于劳动关系，但属于一般的雇佣劳务关系，用人单位也必须支付工资，应该与用人单位签订书面协议。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

2023-07-04

422人看过
医疗机构
工作场所中暑是工伤吗

凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。一、工伤医疗费自费部分谁承担工伤医疗费自费部分由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行

2023-03-09

364人看过
工伤保险
中暑死亡被视为工伤

中暑死亡属于工伤因高温作业中暑的劳动者，经诊断为职业病，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。因高温天气作业中暑的劳动者，可以申请工伤鉴定，符合条件的，在工作时间或者工作岗位中暑死亡的，可以享受工伤保险待遇，中暑后48小时内抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。此外，怀孕女工和未成年工不得安排在35岁以上的高温天气工作℃用人单位违反国家有关法律、法规，危害劳动者健康，情节严重的，依照国家有关法律、法规追究用人单位及其责任人的相应责任，这限制了工人在高温下的工作时间。国家对高温作业中连续受热的时间有法定限制。根据劳动强度轻、中、重度三种情况，本劳动时限标准要求员工通过平等协商，确保不同高温下不同的劳动休息时间高温补贴计入工资总额，劳动者和用人单位可以签订高温作业、高温天气劳动保护集体合同，也可以签订专门的高温作业、高温天气劳动保护集体合同。用人单位安排劳动者从事高温作业或者35岁以上高温天气

2023-05-02

200人看过

工伤保险
中暑后如何申请工伤

每逢夏季连续出现高温的时候，一些拼命工作挣钱的工人都会出现中暑的现象，那么对于这种在工作中中暑的情况，很多人都不清楚这算不算工伤，工伤同时，中暑休息期间可以享受跟平时一样的“工伤工资”，这部分钱由单位出，必须全额支付。不过市人社部门也特别提醒，中暑享受工伤必须满足几个条件，首先单位给你缴纳了工伤保险，其次必须是工作时间内中暑，最后，必须在治疗结束后的一个月内申请。那么中暑后如何申请工伤呢?首先需要把相关材料送到工伤保险处，处里到认定一般需要15天，认定下来之后，报销流程可能还要半个月到一个月的时间。另外，如果工作中因为中暑导致死亡，工伤也有特殊政策。像脑溢血、高血压这样的突发疾病，必须在48小时内死亡才能申请工伤，而中暑则没有这样的限制。

2023-05-08

282人看过
医疗机构
在工作中中暑了,可以报工伤吗

上班中暑也属于工伤。具体而言，在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。因此对于是否属于工伤的认定，应该根据上述标准来认定。一、南京高温费的标准是什么？据了解，南京高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，南京高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。2017南京高温补贴标准一览根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。目前南京的标准仍然

2023-03-04

257人看过