用人单位解除劳动合同的原因是什么？-法师兄

用人单位解除劳动合同的原因是什么？

来源：互联网时间： 2023-07-04 14:23:40 310 人看过

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

拒绝收房的理由有哪些？

拒绝收房的正当理由有：未取得住宅质量保证书、住宅使用说明书、竣工验收备案表的；开发商无故延迟交房经催告超过三个月的；开发商擅自改变房屋结构、配套环境的；房屋面积误差超过3％的；房屋质量严重影响正常使用、主体结构质量不合格的；配套基础设施未交付使用的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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(一)事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。(二)送达劳动者用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。用人单位在劳动合同期限未到时，用人单位解除劳动合同的必须要提前一个月通知劳动者，如果未通知要支付一个月的工资的代通知金，解除劳动合同还必须与劳动者协商一致后才能解除，还要支付给劳动者经济补偿。一、旷工开除老员工会怎么赔老员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位开除员工不需要赔钱用人单位单方解除劳动合同，

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《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（6）正在依法追究刑事责任。该条款规定了雇主可以终止劳动合同的情况。《劳动合同法》这一规定在《劳动法》规定的四种情形的基础上增加了两种情形。根据本条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需事先通知劳动者。1.在试用期内被证明不符合录用条件。就业条件是指用人单位在招收劳动者时提出的具体要求和标准。雇主对工人提出的就业条件和标准也因工作不同而不同。为了调查雇用的工人是否符合规定的条件和标准，雇主通常规定不同长度的试用

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