隐孕入职公司合同是否可以无效-法师兄

隐孕入职公司合同是否可以无效

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 09:07:34 184 人看过

一、隐孕入职公司合同是否可以无效

若采用欺骗和威胁等手段，或者利用他人处于困境时的心理压力，强迫对方在非自愿的情况下签订或更改劳动合同，那么这样的劳动合同将被认定为完全失效或部分失效。

并不是所有提供虚假资料或隐匿事实的行为都可以归类为诈骗行为，根据《劳动合同法》第八条的明确规定，“用人单位有权利了解劳动者与其所签订的劳动合同直接相关的重要背景信息，而劳动者也必须诚实地进行说明。

”这一条款特别强调了劳动者需要如实陈述的是“与劳动合同直接相关的基本情况”。

如果劳动者故意隐瞒的情况恰恰是与劳动合同直接相关的基本条件，例如员工虚构学历或工作经验等与职位紧密相连的关键信息，那么这份劳动合同就可以被视为员工通过欺诈手段签订的，因此从签订之日起便不具备法律效力。

《劳动合同法》

第二十六条

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，

第八条

“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。

而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

二、入职两个月后才签定劳动合同有效吗

新录用的员工应在受聘一个月之内与用人单位签订正式的劳动合同。

倘若雇主抱有一丝一毫的投机心理，没有按照规定及时与员工签署具有约束力的劳动合同，那么他们将必须承受由于不履行这种法定义务而带来的法律后果，也就是在自聘用之日起超过了一个月但尚未达到一年的时间内，若用人单位仍然未能与员工签订书面形式的劳动合同，则需依照相关法规，向该名员工每月支付双倍的薪资作为补偿。

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