拖欠工资赔偿数额如何确定-法师兄

拖欠工资赔偿数额如何确定

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:21:30 271 人看过

拖欠工资赔偿数额的确定应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

一、公司拖欠工资拖到劳动部门会怎样处罚

企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。依照相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

正当竞争
如何确定不正当竞争赔偿数额

经营者违反规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。律师补充：对涉嫌不正当竞争行为，任何单位和个人有权向监督检查部门举报，监督检查部门接到举报后应当依法及时处理。监督检查部门应当向社会公开受理举报的电话、信箱或者电子邮件地址，并为举报人保密。对实名举报并提供相关事实和证据的，监督检查部门应当将处理结果告知举报人。经营者为不正当竞争行为，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。经营者违反规定从事不正当竞争，有主动消除或者减轻违法行为危害后果等法定情形的，依法从轻

2023-05-06

283人看过
鉴定结论
工伤导致手指断裂，赔偿数额如何确定？

工伤赔偿主要包括两部分：1、工伤保险待遇，不参加工伤保险的由单位支付；2、残疾鉴定赔偿。确定残疾等级后，如果用人单位缴纳工伤保险，员工可以依法享受工伤保险待遇，否则员工可以向用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁委员会受理后，应当在仲裁庭成立后60当天作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。工伤八级工伤能赔多少钱1、一次性伤残补助金＝本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤

2023-07-04

460人看过
残疾赔偿金
如何确定车祸骨折的赔偿数额

法律没有明确规定具体的赔偿金额，可以根据以下项目的实际花费确定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。车祸骨折一般赔多少申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100％，2级伤残则乘以90％，依此类推，9级伤残乘以20％，10级伤残乘以10％。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-07-12

415人看过
损害赔偿
提起精神损害赔偿时如何确定赔偿数额

在我国的民事诉讼中涉及到侵犯人格权、身体权等情形的常常会要求精神损害赔偿，而且要求的数额一般都比较高。但从我国司法实践来看法院判决精神损害赔偿的数额一般都达不到当事人的要求，因此从诉讼经济的角度出发我们认为在提起精神损害赔偿时应按照我国司法实际并结合损失情况综合考虑。根据有关规定精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令

2023-06-08

59人看过

损害赔偿
包括哪些，损害赔偿数额如何确定？

一、夫妻共同债务包括哪些夫妻共同债务包括以下几个方面：（一）婚前一方借款购置的财产已转化为夫妻共同财产，为购置这些财产所负的债务；（二）夫妻为家庭共同生活所负的债务；（三）夫妻共同从事生产、经营活动所负的债务，或者一方从事生产经营活动，经营收入用于家庭生活或配偶分享所负的债务；（四）夫妻一方或者双方治病以及为负有法定义务的人治病所负的债务；（五）因抚养子女所负的债务；（六）因赡养负有赡养义务的老人所负的债务；（七）为支付夫妻一方或双方的教育、培训费用所负的债务；（八）为支付正当必要的社会交往费用所负的债务；（九）夫妻协议约定为共同债务的债务；（十）其他应当认定为夫妻共同债务的债务。二、离婚损害赔偿数额如何确定1、受害人的精神损害程度。应考虑受害人所遭受的精神损害是长期的还是短期的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响，由于损害结果涉及人的身体和精神方面，必要时应由医学专家鉴定其轻重程度，

2023-02-04

116人看过
工资
工资拖欠期限如何确定？

用人单位在一个月结束之后的三十天内仍未结算工资就算拖欠工资。单位需要在三十天内结算工资，超过的则算拖欠工资。一个月是一个工资支付周期，不按期、或不足额支付皆算拖欠工资。若遇到节假日，则需要在提前的最后一天工作日支付。例外情况是，如果遇到战争、自然灾害等不可抗力，确实资金困难，可合理延后。拖欠工资的一般情形有以下几点：1、签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为；2、没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，通常都是每月15号发工资，则15号为发工资日；3、我国劳动法规定，企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资；4、可以把实际情况给老板说一下，还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。多长时间算拖欠工资《工资

2023-07-17

410人看过
夫妻共同财产
出轨导致离婚，如何确定赔偿数额？

婚内出轨要赔偿多少，要根据具体情况确定。婚内一方出轨的，属于在婚姻中存在过错的一方。但出轨并不是法定需要支付赔偿的情形，除非过错方还有与第三者长期稳定同居的情况；若过错方与第三者存在同居情况的，另一方可以在起诉状中要求过错方支付赔偿，法院一般予以支持。民法典中规定：离婚时分割夫妻共同财产，应当照顾无过错方权益；有其他重大过错行为导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。这就意味着将来婚内的出轨者，在离婚的时候将面临着少分财产，甚至净身出户的现实。民法典婚内出轨的精神赔偿标准是多少根据我国《中华人民共和国民法典》中针对精神赔偿的规定，婚内出轨的精神赔偿标准没有固定的标准，因为需要根据婚姻关系的具体情况，以及还需要分析婚姻生活的经济程序来确定精神赔偿。而精神赔偿一般是原告事先提出，人民法院在此基础上进行一定的调整，调高或者调低都是有可能的，没有具体的标准。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有

2023-07-18

238人看过
扶养
打人致轻微伤，赔偿数额如何确定？

医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。根据地区经济水平以及伤情，赔偿费有所不同。打架至轻微伤一般赔偿多少钱如果一方行为造成对方轻伤及以上伤害，那么对方可以要求其承担刑事责任和民事赔偿责任。如果致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费，费用的具体的计算根据各地区的经济发展的水平不一没有统一的标准。《中华人民共和国民法

2023-07-03

274人看过

扶养
老人不幸身亡，赔偿数额如何确定？

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。74岁老人被车撞死赔偿标准74岁老人被车撞死赔偿标准如下：1、死亡赔偿金，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄没增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算；2、丧葬费，按照受诉法院所在地上一难度职工平均工资6个月标准；3、被扶养人生活费，被抚养人是未成年人的，计算至18周岁；是无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄没增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算；4、家属交通费，原则不超过三人处理交通事故的合理交通费；超过的按三人计算；5、家属住宿费，原则不超过三人处理交通事故的合理住

2023-07-05

140人看过
工资
工资数额确定之争

北京国际舞蹈艺术学校（以下简称舞蹈学校）原副校长王女士与舞蹈学校劳动争议案日前审结。由于舞蹈学校没有出示工资发放记录，证明王女士的月薪为3000元，法院依法受理了王女士的月薪8000元的诉讼请求，2011年11月，王女士将舞蹈学校起诉至大兴法院，要求双倍工资差额，解除劳动合同的赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同的支付金、欠薪31.2万元。庭审中，王女士说，她2009年开始工作时月薪8000元，舞蹈学校2008年7月、8月欠下1.6万元；他于2010年5月至10月拖欠工资，要求同事姜某出庭作证。他证明2010年6月代王女士于2010年5月领取工资7925元，并出示了当时的支付凭证。另一位曾在舞蹈学校担任会计的证人刘某也在法庭上作证称，王女士的月薪为8000元舞蹈学校虽然承认证人姜某和刘某为其员工，但他们不接受王女士庭审后月薪为8000元的证言，大兴法院认为，王女士要求舞蹈学校支付2010年

2023-05-07

356人看过
营养费
臂骨骨折索赔30万，如何确定赔偿数额？

这段内容讲述了一个胳膊断了获得30万赔偿的故事，虽然不多，但行为人造成他人人身损害时，仍需赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等费用。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。胳膊断了获得30万的赔偿,虽然不多,但行为人造成他人人身损害时,仍需赔偿医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等费用。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。胳膊断了损失 3 0 万，如何计算残疾赔偿金？根据我国《民法典》第一千一百一十三条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。而《工伤保险条例》第二章第十条也明确规

2023-09-11

474人看过
工资
工资拖欠的天数如何界定？

用人单位应该按月支付劳动报酬给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按月支付劳动报酬，就可以视为拖欠劳动报酬的。用人单位不能按照劳动合同按时支付劳动报酬，是需要告知劳动者的，不然属于无故拖欠劳动者的工资，劳动者是可以去申请劳动仲裁的。拖欠奖金算不算拖欠工资拖欠奖金算拖欠工资，具体如下：1、根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；2、如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，以上方式未果可以收集证据向管辖地人民法院提起民事诉讼。拖欠奖金是否违法，要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间，超过期限了就是违法行为，可以向劳动监察部门举报。奖金也是工资的组成一部分，用人单位应当在约定的时间支付，如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据：《中华人民共

2023-07-17

96人看过

期待利益
如何确定期待利益损失赔偿的数额

在期待利益赔偿中，不仅需要解决赔偿范围问题，而且还需要解决期待利益损失赔偿的数额确定问题。在司法实践中，确定期待利益损失的赔偿额一般可采用如下方式：1、对比法。也称比照法，是指人民法院采用类推或类比的方法，比照与受害人相同或相似的其他同类单位在同期内所获得的收益，作为实际应当赔偿受害人的期待利益损失。采用这种方法，首先应当确定参照对象，即比照对象。确定参照对象，应当注意与受害人之间的条件要基本相同，两者之间相同或相类似条件越多，对比也就越合理，准确程度也就越高，其次要确定比照对象在受害人受损害期间所取得的收益额。如果以受害人自身作为比照对象，则要以受害人在损失发生前较长时间内的平均收益(如利润率)为标准。2、估算法。也称估计赔偿法，是指人民法院在缺乏可比对象而难以准确确定受害人实际存在的期待利益损失的情况下，根据案件的具体情况，责令行为人支付一个大致相当的赔偿数额。这种方法适用于不能采用或

2023-04-29

76人看过
直系亲属
筋断了的大拇指赔偿数额如何确定？

如果是工伤需要先申报工伤，工伤认定结果作出且停工留薪期满，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定即伤残鉴定。具体等级需要根据您手的活动度恢复情况以及病历进行确定，后续的理赔工作也是围绕劳动能力、等级鉴定结果进行的。手筋断了可以定伤残吗手筋断了能不能定伤残，要依据伤残鉴定的结果而定，所以当事人可以向劳动能力鉴定机构申请劳动能力的鉴定，确定是不是伤残。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，

2023-07-04

326人看过