【案例简介】

转眼间，又到了毕业季。近日，长春某高校应届毕业生小雪（化名）因工作原因头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司的工作。结果，她顺利上岗。工作了一个月后，她终于盼到了第一份工资，那份工资只有160.25元，大学生小雪在加入公司前与公司签订了“员工试用合同”。合同上写着第一个月的基本工资是1750元。据说本合同具有法律效力。公司应履行试用合同，每月基本工资1750元。不过，该公司声称“基本工资写在合同里，与基本工资不同。有多少工作要做，有多少钱要付。公司在“基本工资和基本工资”的文章上，玩游戏，玩流氓。无论是“基本工资”还是“基本工资”，都应该保障员工的最低工资

[分析]

公司没有最低工资保障，这是违法的。该公司在签订劳动合同过程中，利用“基本工资”这一模糊概念行骗。即使公司是以所谓的“绩效工资”为基础，也应该事先说明，如果员工看到基本工资为零，就不会有人进入公司。这家公司在合同上作弊，把员工当成廉价劳动力，“试用期”变成了一次性销售的“一次性就业”，这是典型的“扒窃”和剥削劳动力现象，近年来，就业压力越来越大，一些用人单位抓住这一特点，在试用期内大量使用廉价劳动力。该公司之所以篡改合同，是因为通过这种方式，一再把招聘员工当成一条“生产线”，不花钱为自己买一个著名的苦力。不管怎样，不用花钱就可以用在我身上。“试用期”变成了“无用期”，员工变成了“杨白劳”，涉嫌就业欺诈

大学生月薪160元是我国《劳动合同法》规定的“流氓账户”

，试用期工资应相当于同一职位正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。但两个月内只有160元肯定低于最低工资标准，这是违法的，大学生有权对有就业欺诈行为的企业说不，通过正常渠道维权，有关部门应依法加强监督，对涉嫌用工诈骗的企业，必须依法惩处。同时，必须严格控制招聘单位。在招聘初期，必须明确用人单位的岗位需求和薪酬，提前对大学生进行考核；大学生自己也应该“心胸开阔”。签订聘用协议前最好到招聘单位参观，了解招聘单位情况，防止上当受骗

保留工作服、工作服收据和工作证作为证据。如果你在试用期内需要签合同，如果你不签，你将失去一个月两个月的工资。每个城市都有最低工资标准，即使要看绩效，你也要保证最低工资标准，你可以到劳动监察仲裁委员会申请仲裁，也可以根据《劳动合同法》第十九条的规定到法院起诉，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，劳动合同法第二十条规定劳动者试用期工资不得低于同一岗位最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位因自身原因遭受经济损失的，不得低于用人单位所在地最低工资标准，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求用人单位赔偿经济损失，经济损失可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位支付劳动者工资的标准低于当地最低工资标准的，劳动行政部门责令限期补缴差额；如果员工逾期不付款，责令用人单位按照《人力资源和社会保障部关于印发〈中华人民共和国劳动法〉实施若干问题的意见〉的通知》中应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿中华人民共和国对工资的定义是：工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资等。工资是劳动收入的主要组成部分

根据国内企业的实际情况，对于非计件制员工，小时工资相当于我们通常所说的基本工资。在实践中，基本工资又称为基本工资、基本工资、保底工资等。因此，员工试用合同中的基本工资实际上是基本工资，因此，员工试用合同中约定的基本工资是周静的基本工资，即原劳动和社会保障部2003年颁布的《最低工资条例》中的基本工资，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法应当支付的确定和调整月最低工资标准的最低劳动报酬，参考当地职工及其赡养人口最低生活保障费、城镇居民消费价格指数、职工缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平等，就业状况及其他因素

本最低工资标准是在劳动合同规定的工作时间内提供正常工作的员工应获得的最低工资额