2024年节假日加班工资规定
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-17 16:37:49 270 人看过

《劳动法》中对加班工资的规定如下:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

《劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月25日 11:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 法律规定中节假日加班一般几倍工资
    一,法律规定中节假日加班一般几倍工资法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。二,职工在法定节假日加班工资如何发《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以,如果劳动者在法定节假日加班,其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。三,用人单位能否自定加班工资?加班工资也
    2023-04-28
    279人看过
  • 小时工有节假日加班工资吗?
    小时工,即非全日制工人,加班也应当支付加班费。在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间超过5小时或累计一周工作时间超过30小时的,视为全日制工,不适用本规定。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制劳动者的工资标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于本市规
    2023-02-23
    258人看过
  • 加班工资规定:法定节假日是否有偿支付?
    法定节假日加班工资的规定是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数/21.75*天数*300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数/21.75/8*8*小时数*300%。中国有三种法定节日:第一种是所有公民的节日,包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节和中秋节。第二类是一些公民的节日和纪念日,包括妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。具体节日由少数民族聚居地区的地方人民政府根据各民族习惯规定。法定节假日加班工资有几倍《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休
    2023-07-07
    202人看过
  • 节假日值班工资和加班工资有区别吗
    1、值班费和加班费的概念不同:加班是指劳动者根据用人单位的要求,在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。值班,通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日和法定节假日等非工作时间内轮流进行的值班。企业因为劳动者值班而支付给劳动者的报酬为值班费。2、支付待遇的依据不同:加班费的计算是《劳动法》及其他相关法律法规的,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定。一、节假日值班是否支付加班费下列情形中,劳动者要求用人单位支付加班工资的,一般不予支持:1、用人单位因安全、消防、节假日等需要,安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务;2、用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间可以休息
    2023-06-19
    266人看过
  • 公休日和节假日的加班费规定
    节假日与公休日的加班费规定:用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班,而且又不能补休的,要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是,如果公休日加班后进行了补休,就可以不再支付加班费。节假日安排上班要支付加班费吗节假日安排上班要支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又
    2023-07-26
    99人看过
  • 节假日加班安全管理规定
    总则为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康,防止工伤事故,特制定此规定:1节、假日加班期间,必须视同平日正常生产工作一样,严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。2节、假日期间,各加班单位在15人以上时必须配备中层干部带班,负责本单位的安全生产、防火工作。3各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员,在15人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。4加班前,带班领导应对全体加班人员进行安全教育,提出安全生产的具体要求,学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。5班上严禁违反安全操作规程,如非司机开吊车、铲车、电瓶车。非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。6在巡视检查过程中,带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。凡发现职工饮酒后上班,工作精神不振等现象,应令其停止工作。7加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单
    2023-04-24
    332人看过
  • 法定节假日加班如何支付员工工资
    劳动者在法定休假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者的工资。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日是指周末吗根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,中国的法定节假日包括3类:1、全体公民放假的节日,包括:元旦,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。全年共计11天。2、部分公民放假
    2023-04-06
    210人看过
  • 加班工资是否与法定节假日有关?
    法定节假日加班工资有三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十六条,单位在法定节假日期间应当支付劳动者三倍工资。此外,加班工资的支付比例按照劳动法规定,不得低于150%。根据目前的法律规定法定节假日加班是有三倍工资,因为我国法律规定劳动者是有休息权,法定节假日放假是休息权的内容。法定节假日期间,单位应该根据国家规定放假,以示遵守法律法规,维护劳动者的休息权。只有在生产十分需要的情形下,单位才能够剥削员工的假期,而单位的代价就是要给予劳动者倍工资。法定节假日没加班工资可以克扣吗不可以,法定节假日均为带薪休息日。根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳
    2023-06-30
    460人看过
  • 工资倍数:法定节假日加班的费用
    根据《劳动法》第四十四条和第四十六条的规定,法定节假日加班应当支付不低于工资的百分之九十的工资报酬,而部分公民放假则不安排补假,需要支付劳动者应有工资的三倍。如果法定节假日加班没有三倍工资,劳动者应及时向劳动保障监察部门举报或当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,通过法律途径为自己维权。法定节假日加班为三倍工资。1、全体公民放假:元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节;如果上述节日与双休日相撞,应该在工作日补假,在放假期间安排工作则需要支付劳动者应有工资的三倍。2、部分公民放假:儿童节、青年节、建军节、妇女节;如果节日与双休日相撞,不安排补假,放假期间安排工作需要支付劳动者应有工资的三倍。如果法定节假日没有三倍工资,劳动者应及时向劳动保障监察部门举报或当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,通过法律途径为自己维权。周六加班几倍工资在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规
    2023-06-30
    387人看过
  • 职工在节假日加班是几倍工资
    国家法定节假日工资三倍工资,《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、员工有权利拒绝加班吗?《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法
    2023-03-24
    313人看过
  • 试用期内在节假日加班有加班工资吗?
    有公司为赶一时的任务,会动员在岗的员工双休日、节假日加班,并且,试用期内的员工也不例外。因为按照当前劳动法律规定,公司安排加班要支付加班费,但是,有些人以为试用期内的员工不是正式工,不确定是否有加班费。按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果所在的公司拒绝或者支付不足额的加班工资,员工可以按以下处理:1、向劳动监察部门投诉举报;2、向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司及时支付加班费;3、经过劳动仲裁不服裁定的,可以去法院起诉。最后
    2023-05-01
    401人看过
  • 实习期节假日有加班工资吗
    一、实习期节假日有加班工资吗1、签的实习期的合同,在国家法定节假日加班,用人单位也要支付三倍加班工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、实习期最长是多久劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2023-05-10
    441人看过
  • 过年节日加班工资算几天
    在农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;农历除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节法定假日时间为农历正月初一到正月初三,因此在这三天加班的应该支付三倍加班工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。一、春节加班工资规定是什么《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可
    2023-04-02
    124人看过
  • 试用期加班费相关规定:节假日加班工资的计算标准
    试用期加班费计算,试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准:不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,务必按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。法定节假日加班费怎么算法定节假日包括元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节几个节日,如果加班,需要最低支付平时工资的3倍。普通的双休日要求加班,且后期又不能安排补休的,则需要支付平时工资的2倍以上。对于晚上的加班时间,工资不能低于平时的1.5倍。比如平时一小时工资是20元,那么节假日是60元,周末是40元,平时是30元。《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作
    2023-08-06
    494人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 法定节假日加班工资包括加班工资吗,法定节假日加班工资应该如何计算
      新疆在线咨询 2022-04-16
      劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、20
    • 工资条对节假日加班费的规定
      辽宁在线咨询 2022-04-25
      根据《中华人民共和国劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬);休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。这些就是节假日加班工资规定。
    • * * * 节假日加班工资标准
      辽宁在线咨询 2021-10-20
      关于加班费的争论一直是劳动争议的热点问题,根据不同的时间制度,加班费的计算基准有以下不同。1、对于实施标准时间制度的员工加班,使用者必须按照以下标准支付加班费。法定假日安排工人工作的,应支付工资的300%以上的工资报酬。对于安排工人延迟加班和法定假日加班的,不能以补充休息的形式支付加班费。使用者必须按照法定标准支付加班费。2、用人单位批准实行综合计算时间工作制的,在综合计算时间周期内,计算时间内工
    • 年休假有加班工资吗,节假日加班怎么算工资呢?
      辽宁在线咨询 2022-06-23
      《劳动法》中对加班工资的规定如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%
    • 节假日加班工资有哪些规定,关于法定节假日加班工资计算的法律依据
      云南在线咨询 2022-04-08
      节假日加班工资有哪些规定,关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬