行政警告和警告处分的区别有：1、警告对象不同。行政警告处分针对公务员；党内警告处分针对党员。2、受到的处罚不同。受行政处分期间，不得晋升职务和级别；其中除受警告以外的行政处分，并不得晋升工资档次。党员受到警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职。

给予警告的情况有那些

警告处分是一种最轻的又不得不给的处罚。以下三种情况下可以给予警告：

1、违反法律

违反《中华人民共和国治安管理法》尚未达到拘留程度可给予警告。

2、违反纪律

党员违反党内纪律，可给予党内警告处分。适用于违纪情节较轻，但必须给予党纪处分的违纪党员。

3、违反制度

厂矿、企事业单位、学校等对于违反内部制度的人，可以给予警告。

对于警告处分，如果达到了认错态度好、改正及时有效，是很容易被撤销的。

警告处分会有什么影响的相关法律依据：

《公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

《中华人民共和国行政处罚法》

第九条行政处罚的种类：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

第十条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。

第十一条行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。法律对违法行为未作出行政处罚规定，行政法规为实施法律，可以补充设定行政处罚。拟补充设定行政处罚的，应当通过听证会、论证会等形式广泛听取意见，并向制定机关作出书面说明。行政法规报送备案时，应当说明补充设定行政处罚的情况。