(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
(三)劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出；②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
一、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤保险《工伤保险条例》对职工一次性伤残补助金标准作了新的调整，以下是相关法律条文的内容，供您参考：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，2023-07-02204人看过 -
仲裁调解工伤三个一次性由工伤保险基金和用人单位支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费2023-08-10482人看过 -
医疗保险根据农民合同制工人所在单位的规定，符合以下条件之一即可申请一次性生活补助金：所在单位已按规定缴纳失业保险费满1年，且劳动合同到期未续订或所在单位提前解除了劳动合同。补助标准将按照所在地的失业保险金月标准执行，缴费时间每满1年将发1个月，而领取一次性生活补助金的期限最长不超过24个月。根据农民合同制工人所在单位的规定,如果他们符合以下条件之一,就可以申请一次性生活补助金:所在单位已按规定缴纳失业保险费满1年,且劳动合同到期未续订或所在单位提前解除了劳动合同。补助标准将按照所在地的失业保险金月标准执行,缴费时间每满1年将发1个月,而领取一次性生活补助金的期限最长不超过24个月。 一 次 性 医 疗 补 助 申 请 条 件根据我国相关法律法规的规定，一次性医疗补助是指在参保人员突发疾病或者意外伤害后，医疗机构按照规定的标准给予的一次性费用补助。为规范一次性医疗补助的申请条件，保障参保人员的合法2023-09-11162人看过 -
一次性伤残补助金一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤等级一至十级均可申领一次性伤残补助金。申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请即可。一次性伤残就业补助金的标准是什么职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：1、一级伤残为24个月的本人工资；2、二级伤残为22个月的本人工资；3、三级伤残为20个月的本人工资；4、四级伤残为18个月的本人工资。一次性伤残补助金：1、一级伤残＝本人工资27个月2、二级伤残＝本人工资25个月3、三级伤残＝本人工资23个月4、四级伤残＝本人工资21个月5、五级伤残＝本人工资18个月6、六级伤残＝本人工资16个月7、七级伤残＝本人工资13个月8、八级伤残＝本人工资2023-08-02380人看过
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鉴定结论一、范围对象一次性伤残补助金已经结算到账的工伤人员。二、所需材料(一)《工伤认定决定书》复印件;(二)《苏州市劳动能力鉴定结论通知》复印件;(三)《离职申请》(工伤职工个人签字、单位盖公章);(四)工伤职工个人居民身份证复印件;(五)《苏州市区用人单位职工退工停保申报表》(单位盖公章)。三、办理流程(一)劳动合同到期或者个人提出解除劳动关系的工伤人员，单位申请《一次性工伤医疗补助金》，应填写《一次性工伤医疗补助金申请表》(单位盖公章)，并携带上述材料到工伤保险窗口办理审核结付手续。在工伤保险待遇(一次性工伤伤残补助金外)没有结付到用人单位之前，用人单位不得以任何理由与工伤职工解除劳动关系或中止社会保险关系，应当为工伤职工继续正常缴纳各项社会保险费。(二)每月月底之前办妥相关手续，打印出《苏州市工伤保险一次性工伤医疗补助金结付表》给单位，一次性工伤医疗补助金将于次月结付至单位，由单位发放给个2023-05-0572人看过 -
抚养费根据我国相关法律规定，不直接抚养子女的一方应承担子女全部或者部分的抚养费，具体费用和支付期限可由双方进行协商，双方可以协商一次性给付抚养费，具体数额标准法律并无明确规定，故也由双方进行协商。协商不成的，人民法院将会根据子女实际需求、父母双方的经济能力等条件依法作出判决。抚养费一般多少钱以及子女抚养费的支付标准是什么离婚孩子抚养费要给的数额如下：有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养2023-06-30263人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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工伤医疗补助金与工伤保险一次性支付的区别重庆在线咨询 2022-03-14从我的理解，《工伤保险条例》的效力要高于安徽省实施《工伤保险条例》办法的效力，在已办工伤保险的情形下由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金有法律依据，在用人单位没有缴纳工伤保险的情形下由用人单位一次性支付。实务中各地做法不一，在已办工伤保险情形下，有的是由工伤保险基金一次性支付，有的是用人单位一次性支付。 -
可以参考一次性工伤医疗补助金按伤残等级支付吗工伤医疗补助有哪些北京在线咨询 2022-03-06可以参考一下一次性工伤医疗补助金按伤残等级支付。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，工伤职工鉴定为五至六级的，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七至十级本人提出职工本人提出与用人单位解除或者依法终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。各地 -
一次性工伤医疗补助金是用人单位支付吗，工伤保险待遇的补偿有哪些广东在线咨询 2022-02-11劳动者如果是受工伤的，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性工伤医疗补助金由用人单位与劳动者解除劳动关系以后，由社保部门一次性支付给劳动者本人；如果用人单位没有为劳动者缴纳社保的，则一次性工伤医疗补助金则由用人单位进行支付。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗 -
上海一次性工伤医疗补助金申领后，一定要支付吗河北在线咨询 2022-01-221、可以要求受益人垫付或补偿； 2、若有工作单位的，抢救费用由单位暂付或从见义勇为专项经费中暂付，之后由医疗保险机构按照国家和上海市有关规定支付，支付不足的部分，从专项经费中支出； 3、若在实施维护国家利益、公共利益的见义勇为的行为时受到伤害的，可以被视同为工伤，并享受工伤保险待遇； 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 -
我有权要求公司一次性支付工伤医疗补助金，我是工伤的话，怎么办？西藏在线咨询 2022-01-23根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民
