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法律对于出具病假条的医院有何规定要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-22 09:06:43 364 人看过

一、法律对于出具病假条的医院有何规定要求

法律对于出具病假条的医院没有特别规定要求，一般来说，只要是正规医院出具的证明都可以。

一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。病假单的相关要求规定：

1．医师开具的门急诊诊断证明书、休假证明的日期和内容信息，应与挂号日期和门、急诊内容信息一致，接诊医师在疾病诊断书或病假条上签名并盖处方章方有效，再加盖医院的行政部门公章。

2．诊断证明、病假证明是证明病人疾病诊断，是否需要病休，病休的时间以及医疗建议，门、急诊疾病诊断书或病休证明书仅供病人单位参考。

二、职工开假病假条的话会开除吗

开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开除。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、病假条造假会怎么样

病假条造假违反了法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，不得违反法律法规和用人单位的规章制度。如果劳动者伪造病假条，就构成了欺诈行为，违反了法律法规的规定。如果被发现病假条造假，不仅会受到用人单位的处罚，还可能面临职业声誉受损的风险。此外，病假条造假也可能会对用人单位的正常运营造成影响。如果员工伪造病假条，用人单位需要花费额外的时间和资源来处理相关事宜，会对用人单位的正常运营造成影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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