劳动仲裁终局裁决公司上诉后开完庭只有等结果吗-法师兄

劳动仲裁终局裁决公司上诉后开完庭只有等结果吗

来源：互联网时间： 2024-04-09 08:53:45 79 人看过

一、劳动仲裁终局裁决公司上诉后开完庭只有等结果吗

应在仲裁委员会收到仲裁申请书之日起的第四十五个自然日内结束仲裁程序。

若因案件情况复杂而确需延期的，则须获得仲裁委员会主任的批准，方可进行相应的延期，并以书面方式向当事人告知相关事项，然而最长的延期期限不得超过十五个自然日。

换言之，劳动仲裁的一般情况下应在45个自然日内产生最终裁决结果，如遇案件情况复杂的特殊情况，可适当延长至最多为15个自然日本身。

《劳动争议调解仲裁法》第43条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动仲裁可以添加法人名下其他公司吗

在裁决确定由公司承担责任时，将会对该公司的财产进行执行，而并非追责法人。

法定代表人并不需要为公司的债务承担连带责任，除非他以股东身份恶意抽逃出资，出资不足或滥用股东权利，从而损害了债权人的利益。

当用人单位因员工劳动仲裁案件而成为被告时，法人在此种情形下一般并无直接影响。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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