请假终止劳动关系的累计时间有多长-法师兄

请假终止劳动关系的累计时间有多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:43:37 268 人看过

1、我国法律对解除劳动关系请假累计时间没有规定。一般情况下，有需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者不符合劳动合同条件的：试用期内的用工条件；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的法律。（1）病假不满6个月连续工作不满2年的，按工资的60%支付；病假不满2年的，按工资的70%支付；病假不满4年的，按工资的80%支付；病假不满6年的，按工资的90%支付；病假满8年的，按工资的100%支付。

（2）连续病假六个月以上，连续工龄不满一年的，按工资的40%支付；连续工龄不满一年的，按工资的50%支付；连续病假三年以上的，按工资的60%支付；

（3）员工患病或非因工负伤待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计算支付；

（4）无论员工病假工资或疾病救济费，均不得低于工资的80%本市当年企业职工最低工资标准；

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劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；（3）劳动合同依法或协商解除；（4）行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。一、单位解除或终止劳动关系需提前通知吗《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序

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