1、我国法律对解除劳动关系请假累计时间没有规定。一般情况下,有需要请假的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)经证明劳动者不符合劳动合同条件的:试用期内的用工条件;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提议拒不改正的;(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的法律。(1)病假不满6个月连续工作不满2年的,按工资的60%支付;病假不满2年的,按工资的70%支付;病假不满4年的,按工资的80%支付;病假不满6年的,按工资的90%支付;病假满8年的,按工资的100%支付。
(2)连续病假六个月以上,连续工龄不满一年的,按工资的40%支付;连续工龄不满一年的,按工资的50%支付;连续病假三年以上的,按工资的60%支付;
(3)员工患病或非因工负伤待遇高于上一年度月平均工资的,可按上一年度月平均工资计算支付;
(4)无论员工病假工资或疾病救济费,均不得低于工资的80%本市当年企业职工最低工资标准;
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请假时间累计多长时间会解除劳动关系
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请假时间累计多久解除劳动关系
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员工旷工多长时间算终止劳动关系
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请假多长时间才能解除劳动关系
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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请假累计多长时间能解除劳动关系啊香港在线咨询 2022-11-11请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度,单位就可以解除劳动关系,一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿。
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请假时间累计多久解除劳动关系辽宁在线咨询 2022-05-15请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度,单位就可以解除劳动关系,一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的,不需要向劳动者支付经济补偿。
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请假累计时间累计是多少,劳动关系什么时候解除安徽在线咨询 2021-10-24根据公司的规章制度,中国法律没有明确规定时间。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反使用者规章制度的;(3)严重失职、个人欺诈,给使用者造成严重损害的;(4)劳动者同时与其他使用者建立劳动关系,对完成本公司工作任务造成严重影响,或者使用者拒绝纠正的;(5)根据本法第26条第1条第1条规定的情况,劳动合同
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终止劳动关系后,多长时间可以申请劳动仲裁?台湾在线咨询 2021-11-08劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因对方同意履行义务而中断的,从中断开始,仲裁时效期间重新计算。
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确认劳动关系有终止时间吗吉林省在线咨询 2022-12-18确认劳动关系有仲裁时效限制。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争