固定期限劳动合同是否可以签订三年以上

是

劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的效力。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立定期劳动合同。固定期限劳动合同可以是较短的半年或两年，也可以是较长的五年或十年。具体期限根据用人单位、岗位和劳动者情况独立确定。如果签订的固定期限劳动合同期限为三年或五年，则符合法律规定即为有效

劳动合同签订期限的长短主要取决于员工是否愿意长期在公司工作。无论合同期限是长是短，如果工人想要辞职，他只能提前一个月通知雇主，如果雇主已经连续两次与雇员签订了定期劳动合同，员工可要求第三次与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同在何种情况下可以解除

无固定期限劳动合同一旦签订，双方已建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要法律没有规定或双方没有约定的条件，有下列情形之一的，劳动合同不得终止

，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除无固定期限劳动合同：

（1）用人单位与劳动者协商一致

（2）员工在试用期内被证明不符合录用条件（3）员工严重违反用人单位规章制度（4）员工严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（6）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险

（7）工人被依法追究刑事责任

（8）工人患病或非因工负伤，并且在

（9）规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主安排的其他工作。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍然不能胜任该工作。

（10）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（11）用人单位按照《企业破产法》的规定进行重组

（12）用人单位生产经营出现严重困难

<13）企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员，重大技术创新或商业模式调整

（14）其他劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的