公司半年没发工资劳动者可以和单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。
一、离职了为什么工资还要下个月发
离职了工资下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据,以支持维护自己的合法权益。
二、不按时发工资怎么办
无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,或者通过诉讼途径解决要求支付赔偿金。
三、入职两个月没签合同被辞如何讨要工资
入职两个月没签合同被辞的,首先可以与单位协商要求单位支付工资,并且这种情况劳动者可以要求单位第二个月支付双倍工资。
如果协商不成的,劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉,如果不想投诉或者投诉没有解决问题的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;如果仲裁后对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司给我发工资半年半了没发我该怎么办新疆在线咨询 2022-09-12员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以:(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动
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