定向培养满足劳动法规定吗?
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-07 13:40:09
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一、定向培养满足劳动法规定吗?
一般情况下，不能更换定向单位，除非与定向单位协商一致，当事人需要承担合同违约责任，否则，签订了定向（委培）协议的，不能中途更换定向单位。 二，定向委培协议书： 1，是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书； 2，定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径； 3，定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行； 4，定向委培协议书的作用主要有两点： （1）把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；（2）便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行； （3）定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。 三，定向委培协议的特点： 1，具有法律效力： （1）定向委培协议书的所有内容都是双方商议认可的，一经签订，任何一方不得随意违反协议规定； （2）如有一方违反协议，要对另一方进行赔偿，并承担违约的法律责任。 2，双方互利原则： （1）定向委培协议书的签订建立在双方互利的原则基础上，从意愿的产生到每一个具体的规定，都必须以双方互利、自愿为前提，不能有任何强人所难的地方，也不掺入人情关系； （2）一经签订，任何一方不得随意更改。 3，内容的条款化： 委托培养学生涉及录取、注册、生活费用、医疗、学籍管理、学位、学成就业等各方面的问题，均需一一协商确定并写入协议之中，因此大多采用分条列款的方式进行写作。
二、定向委培协议属于劳动合同吗，有什么相关的规定
关于定向委培协议属于劳动合同吗的回答为定向委培协议书是用人单位委托高等院校培养学生时，用以明确双方应承担的责任和违约赔偿办法的文书。
定向委培是一些单位解决急需人才问题的一个途径。定向委培必须在国家有关政策规定的前提下进行。定向委培协议书的作用主要有两点：一是把培养方和委托方协商认定的有关事项用文字的形式记载下来，作为双方合作的凭据；二是便于监督、约束双方的行为，保证协商事项得以顺利实行。
定向委培协议书不需公开发表，而是一式两份，由双方共同持有。
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