根据劳动法规定，如果用人单位连续三个月未向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制协议。同时，有保密义务的劳动者可以在劳动合同或保密协议中与用人单位约定竞业限制条款，并约定劳动者在竞业限制期内按月给予经济补偿。

依据劳动法规定，如果用人单位连续三个月未向劳动者支付经济补偿，那么劳动者可以依法解除竞业限制协议。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。

用 人 单 位 与 劳 动 者 约 定 竞 业 限 制 ， 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 后 多 久 给 予 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，解除或者终止劳动合同后，给予经济补偿。但是，该条款并未具体规定给予经济补偿的期限。因此，关于竞业限制解除或终止后给予经济补偿的期限，需要结合具体案件情况进行判断。在实际操作中，用人单位与劳动者可以协商约定给予经济补偿的期限，但不得超过二年。若超过二年，则不再给予经济补偿。另外，《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，劳动者离开用人单位后，不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事同类工作的其他用人单位，从事与原工作有竞业限制的行为。”因此，在解除或终止劳动合同后，用人单位需遵守该条款规定，给予劳动者相应的经济补偿。

依据劳动法规定，如果用人单位连续三个月未向劳动者支付经济补偿，那么劳动者可以依法解除竞业限制协议。但是，关于竞业限制解除或终止后给予经济补偿的期限，需要结合具体案件情况进行判断。用人单位与劳动者可以协商约定给予经济补偿的期限，但不得超过二年。若超过二年，则不再给予经济补偿。因此，用人单位需遵守该条款规定，给予劳动者相应的经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。