没签合同但劳动者工作半个月的，有工资。用人单位应当按照其工作的天数和双方约定的工资标准来支付给劳动者报酬。如果双方决定签约的，则应在一个月内及时签订；打算解除劳动关系的，则依法办理解约手续。

一、单位要求隔离算出勤吗

算，但报酬的支付有所不同

首先，在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

其次，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、

密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

最后，对于因疫情防控未及时返工的,该期间的工资发放,单位和职工可以协商处理。企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低资标准的70%支付劳动者基本生活费,生活费发放至企业复公复产或者解除劳动关系。

二、上班10天辞职有工资吗

上班10天辞职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无论任何情况，用人单位都不能随意克扣劳动者的应得的工资。

可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

1、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

4、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

三、竞业限制补偿金标准

竞业限制补偿金标准如下：

1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿；

2、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；

3、但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

一、竞业限制协议无效的情况如下：

1、协议主体错误，签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件；

2、超过竞业禁止的期限，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效；

3、不给劳动者补偿，用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。

二、竞业限制的规定如下：

1、约定竞业限制条款时，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金；

3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

4、实行竞业限制期限不得超过二年。

总的来说，协商解除劳动合同补偿会支付给员工，但如果是劳动者自愿解除劳动合同的，则不会有相关的经济补偿金。如果劳动者工作时间满一个年。解雇员工需要向其支付一个月工资的经济补偿金。