合同中是否允许员工在一年内辞职?
来源:互联网 时间: 2023-08-06 20:50:45 313 人看过

该条款是与法律相违背的,属于无效的条款。

辞职是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

公司职工可以随时辞职

1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除。

2、如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。

3、如员工违法解除劳动合同,单位有证据证明造成了经济损失,可以另行主张赔偿。

劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 22:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 员工在合同期内辞职
    员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一、离职的相关规定一、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。二、有哪些情形下劳动者可以要求解除劳动合同?劳动者可以要求解除劳动合同的情形有:双方协商一致劳动者可以解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。三、辞职和自离的区别自离,即自动离职,是职
    2023-03-11
    112人看过
  • 签署5年合约是否允许在期间提前辞职?
    签约5年中间可以提出辞职。劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同,劳动履行期间,劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资,否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。单位硬要当场签约可以吗?我进单位三个月后,单位说试用合格,可以签订劳动合同了。但到了人事办公室,他们拿出一份合同,硬要我当场签字。我想仔细看一下,结果人事主管不悦地说,统一格式,没有什么好看的。现在字我是签了,但总感到有些不安。你说单位这样做符合规定吗?小李小李:现根据法律规定来解释一下你的问题。第一,当场签约违背诚实信用和协商一致原则。如果双方没有异议,职工也愿意当场签字那当然是完全可以的,但问题是你想看一下,弄清条款而单位不准,这无非是单位利用了其强势地位,这样就有违法律订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致
    2023-07-05
    360人看过
  • 在羁押期间是否允许辞职?
    羁押期间可以辞职。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。但羁押期间单位不能直接开除劳动者,可与其暂时停止劳动合同的履行。《刑事诉讼法》第八十五条规定,公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。羁押期间能不能离婚1、羁押期间是可以离婚的,但是被羁押人不能外出办理手续,实践中只能诉讼离婚不能协议离婚。2、诉讼离婚需要没有被关押的一方去法院起诉,然后法院会安排时间开庭,至于被告怎么出庭,法院会有安排,不需要原告处理。3、法律依据:《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民
    2023-07-03
    253人看过
  • 兼职工作是否允许随意辞职?
    兼职就是法律规定的非全日制用工的,而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的,《中华人民共和国劳动合同法》规定到:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出劳动者在做兼职的时候,想要解除劳动合同的话,是可以随时向用人单位进行辞职申请的,用人单位是需要马上同意你辞职的。兼职会计是什么首先,出纳人员在会计工作中是一项特别重要的内容,出纳人员的工作岗位可以按管理要求来进行设置,出纳人员的工作必须完成于整个会计循环的工作当中,可以说在进行出纳岗位工作的人员,必须具有较强的责任心的细心。特别是刚刚接触出纳的工作人员,必须做到勤于对账,日清月结是份内的工作,特别要对现金的收支情况进行细心记录,对于与银行的一些往来账款或是传票等方面特别容易出错的业务进行准确处理,出纳工作是整个会计工作进行良性发展提供了必要的支持。对于会
    2023-07-01
    187人看过
  • 无固定期限合同是否允许辞职?
    签订无固定期限劳动合同能通过以下方法辞职:与用人单位协商一致辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位辞职;用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形之一,也可以单方面辞职。签无固定期限合同辞职需提前申请吗我国《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
    2023-07-08
    114人看过
  • 员工在劳动合同期内是否可以辞职
    一、员工在劳动合同期内是否可以辞职1、员工在劳动合同期内可以辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。员工根据自己的选择,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工辞职的情况都有哪些1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    2023-04-21
    390人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 公司能否在劳动合同中规定一年内不允许辞职
      浙江在线咨询 2023-08-05
      公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利,公司无权禁止劳动者辞职。 劳动合同法规定,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬
    • 劳动合同期内允许辞职吗
      云南在线咨询 2022-03-15
      劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),再要回工资就是了。
    • 是否允许辞退46岁的职工
      海南在线咨询 2022-10-19
      如果到达法定退休年龄可以解除劳动合同,如果没有则应该按工作年限支付补偿金,如果是违法解除,应该按双倍补偿标准赔偿
    • 员工辞职公司需在一个月以后才允许吗
      台湾在线咨询 2022-07-20
      正常是需要提前一个月提出辞职的。可以和新岗位协商一下,等交接完了再过去,一般是可以通融的,如果真的很着急,你又很喜欢这个新的工作,那就只有不要工资就离职了。
    • 公司没有签劳动合同不允许员工辞职
      河南在线咨询 2022-03-18
      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资及补缴社保费,另外,你的离职理由是否成立要看具体情况,如果你能证明确实以此理由提出离职,