无固定期限合同解除可以吗-法师兄

无固定期限合同解除可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 17:40:44 244 人看过

确实如此，无固定期限劳动合同与其他类型的劳动合同在期限设定上存在差异，然而，在其他诸多环节中，我们仍然应当依据劳动法规则进行处理和解决问题。因此，当合同双方事先约定的解除条件得到满足，抑或是法定解除情形出现时，无固定期限劳动合同同样具备终止效力。因此，当符合预先订立的解除条件或者是符合法律规定的解除条件出现时，无论是用人单位还是劳动者都有权选择解除无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

固定期限劳动合同
规避签订无固定期限劳动合同，怎样解除无固定期限劳动合同？

一、怎样规避签订无固定期限劳动合同?1、评估在本单位工作近10年的员工如果认为该员工能力或者某些方面不值得公司留用，应考虑在满十年前以适当方式将其辞退，避免满十年时必须与之签订无固定期限的劳动合同。2、订立劳动合同时合理选择期限公司应根据不同的职位，合理选择劳动合同的期限比如2-4年，第二次签订劳动合同时应整体对员工进行评估，避免第二次续签合同期满后不得不与之签订无固定期限劳动合同。如果续签，第二次合同期限要设置长一些。3、当劳动者具有《劳动合同法》规定的必须订立无固定期限劳动合同情形时，尽量让员工提出订立固定期限。4、无固定期限劳动合同适用劳动合同的协商变更原则。5、公司应该建立完善的无固定期限劳动合同的管理机制。二、怎样解除无固定期限劳动合同?1、无固定期限劳动合同订立后双方协商后，就可以根据《劳动合同法》第36条的规定解除劳动合同。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，补偿

2023-06-18

144人看过
仲裁委员会
符合法定条件，无固定期限的劳动合同也可以解除

1999年3月，刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月，刘某因在工作中不负责任，严重失职，给公司造成了20万元的重大经济损失。2001年10月，问题基本查清后，公司决定解除其劳动合同。刘某对公司解除其劳动合同的行为不服，认为自己与公司签订的劳动合同是无固定期限的合同，不能解除，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调查，刘某在工作中未能坚持按标准验收卖方原料，并有收受贿赂的行为，致使公司因原料不合格造成产品不合格，以致造成重大损失。于是，仲裁委员会维持某公司解除刘某劳动合同的决定。[评析]这起劳动争议的焦点是无固定期限的劳动合同能否解除。所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件（

2023-04-22

122人看过
固定期限劳动合同
劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗，无固定期限劳动合同解除条件是什么

劳动者解除无固定期限劳动合同是因为自身原因导致的是没有补偿的，因为用人单位不按时足额支付报酬等原因导致的，用人单位应当支付补偿，无固定期限劳动合同解除条件包括双方协商一致解除等。一、劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗劳动者解除无固定期限劳动合同是否有补偿要结合实际情况确定，如果劳动者因为自身原因解除无固定期限劳动合同的是没有补偿的，但是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付补偿。二、无固定期限劳动合同解除条件是什么无固定期限劳动合同的解除条件包括：1.用人单位和劳动者协商一致；2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。三、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固

2023-06-04

308人看过
合同期限
什么情况下可以解除固定期限合同？

固定期限劳动如何解除要分三种情况。一、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。二、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形，与劳动者解除劳动合同的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付经济补偿金及每工作一年支付一个月本人工资，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应当多支付一个月工资作为代通知金。三：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知，但是这需要用人单位举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。固定期限合同一般几年固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年

2023-07-06

468人看过

法律综合知识
劳动者对固定期限劳动合同可以解除吗？

一、劳动者对固定期限劳动合同可以解除吗？固定期限劳动合同可以解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提

2024-01-10

229人看过
企业改制
劳动合同可以签无固定期限吗

一、劳动合同可以签无固定期限吗1、劳动合同可以签无固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单

2023-08-09

475人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以在什么情况下解除？

1、无固定期限合同也是劳动合同中的一种，在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同。2、当法律规定的可以解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。无固定期限劳动合同解除的方法1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。（1）、用人单位可以解除劳动合同情形该情形又有三种情形：第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的

2023-07-03

68人看过
固定期限劳动合同
企业改制后无固定期限劳动合同可以解除么？

企业改制后无固定期限劳动合同可解除，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因，用人单位可以解除劳动合同。一、试用期内转岗不转岗可以退聘吗试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。二、搬迁公司不跟过去, 员工怎么赔偿?法律依据：关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客

2023-02-22

239人看过

法律综合知识
无固定期限劳动合同，用人单位是否可以解除

一、无固定期限劳动合同，用人单位是否可以解除以下情况下可以解除无固定期限劳动合同：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7．劳动者被依法追究刑事责任的；8．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不是否可以从事原工作，也不是否可以从事由用人单位另行安排的工作的；9．劳动者不是否可以胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不是否可以胜任工作的；10．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未是否可以就变更

2024-01-17

490人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同几个月试用期，无固定期限劳动合同解除赔偿

无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月，无固定期限劳动合同解除赔偿是根据劳动者的工作年限确定赔偿数额，例如工作满一年支付一个月的工资作为补偿。一、无固定期限劳动合同几个月试用期无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。具体的试用期期限由劳动者与用人单位协商确定。并且同一个单位只能与同一个劳动者约定一次试用期，整个的劳动合同期限包括试用期在内。二、无固定期限劳动合同解除赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2022-08-02

208人看过
解除劳动合同
合同无固定期限时如何解除劳动合同？

根据双方当事人之间没有明确约定期限的合同，可以通过双方协商或依据法律规定解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合同。根据双方当事人之间没有明确约定期限的合同，可以通过双方协商或依据法律规定解除劳动合同。依据相关法律规定，当事人协商一致或约定解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当发生因不可抗力制式合同目的不能实现等法定解除事由时，也可以依法解除该合同。【劳动法务】解读没有约定期限劳动合同的解除规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，没有约定期限的劳动合同可以被解除，但是需要满足一定的条件。首先，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。其次，劳动者不得以用人单位

2023-09-06

262人看过
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同

一、无固定期限劳动合同可不可以转成固定合同双方协商一致的，可以变更合同期法律并不禁止无固定期合同变更为固定期合同，主要是双方要协商一致，然后签订变更合同协议。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、无劳动合同被辞退赔偿标准是怎么规定的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。三、怎样订立无固定期限劳动合同（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根

2023-06-10

299人看过

法律综合知识
解除无固定期限合同条件是哪些

按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

2024-01-14

299人看过
营业执照
连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗

一、连续签了两次固定期限合同后可以签无固定期限合同吗依据我国劳动合同法的规定，续签签订两次无固定期限劳动合同后，没有《劳动合同法》39条、40条第一、二项情形的，可以签订无固定期限劳动合同。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳

2023-04-15

308人看过