法律禁止用人单位雇用16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。一是《禁止使用童工条例》对使用童工作出相应处罚。各级人民政府劳动和社会保障行政部门、工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。第五条规定，县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。

县级以上人民政府公安、工商、教育、卫生等行政管理部门应当在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并配合对本规定的监督检查劳动和社会保障行政部门。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。二是用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准处罚。第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每个童工每月5000元的标准处罚；用人单位在使用有毒物品的工作场所使用童工的，由劳动和社会保障行政部门按照每月5000元的标准，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名儿童每月5000元的罚款标准处罚，从重处罚。第三，劳动保障行政部门对介绍不满16周岁未成年人的，每人处以5000元罚款。第七条规定，劳动和社会保障行政部门对介绍未满16周岁的未成年人的，每人处以5000元罚款；介绍未满16周岁的未成年人就业的，由劳动和社会保障行政部门吊销《介绍就业证》社会保障。4未取得营业执照的单位，依法被吊销营业执照的，未依法登记备案的单位，使用童工或者引进童工就业的，从重处罚。第九条规定，未取得营业执照，被依法吊销营业执照的单位，未依法登记备案的单位使用童工或者引进童工就业的，依照第六条的规定处罚；违法单位处以第七条、第八条规定标准一倍罚款的，由有关行政部门予以取缔。根据《劳动法》第十一条的规定，拐骗童工、强迫童工、利用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或者造成童工死亡或者重伤的残疾的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定追究刑事责任。