根据《省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见〉的通知》(苏办发[2008]13号)、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》(苏政办发[2005]123号)以及国家有关法律、法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。

一、合同期限

合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，其中任职试用期为12个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期满可以续订。续订聘用合同的，应提前三十日通知对方，聘用单位应在合同期满后三十日内与聘用人员办结相关手续。

二、工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方到乡(镇、街道、办事处)村工作，具体任职岗位安排以乡(镇、街道、办事处)党委、政府任命文件为准。

三、基本权利与义务

(一)甲方的权利与义务

1.甲方负责会同乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村做好乙方的日常服务与管理工作。

2.甲方负责督促乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村为乙方提供必要的工作、生活条件。

3.甲方负责协助乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村为乙方提供政治思想、政策法规、工作技能等方面的教育培训。

4.甲方负责向乙方及时提供选聘高校毕业生到村任职的相关政策。

5.乙方违反有关规章制度、工作纪律或不服从管理，由乙方任

职所在地乡(镇、街道、办事处)、村代表甲方视情节轻重给予乙方批评教育或相应处分，情节严重的，甲方可以解除本聘用合同。

(二)乙方的权利与义务

1.乙方应当遵守国家的法律、法规，遵守乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村的各项规章制度，服从甲方和任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村的管理，努力完成本职工作。

2.乙方对工作中涉及任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村商业秘密或岗位秘密，负有保密义务。如因乙方泄密造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

3.乙方有权依法参加工会，有权通过相应形式，参与民主管理，保护自身合法权益。

4.甲方和乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村不执行有关政策、不履行本聘用合同相关条款，乙方有权向上级组织、人事部门申诉。

四、工资福利保险

1.甲方依据苏办发[2008]13号文件及有关规定及时为乙方核定工资，并负责督促工资统发部门按时以货币形式支付乙方，不得无故克扣或拖欠。

2.乙方的其他福利待遇，按照国家和地方的相关规定执行。

3.甲方按照《选聘到村任职高校毕业生管理办法》为乙方办理社会保险。

五、合同解除、终止

(一)甲方可以解除合同的情形：

1.乙方在任职试用期间被证明不符合职位要求的;

2.乙方严重违反乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村工作纪律和规章制度，或不服从管理的;

3.乙方严重失职，营私舞弊，对乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村利益造成重大损害的;

4.乙方被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的;

5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作的;

6.乙方不能胜任工作，经过指导、培训后仍不能胜任的;

7.双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

8.法律、法规规定的其他情形。

以上八项，除第1-4项可以随时解除外，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

(二)甲方不得解除合同的情形：

1.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级伤残或五至十级伤残未经本人提出解除合同的;

2.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

3.女性在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、法规规定的其他情形。

(三)乙方可以解除合同的情形：

1.乙方在试用期内的;

2.乙方因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五至十级伤残并经本人提出解除合同的;

3.有关部门未按照合同约定支付工资报酬或乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)、村未按合同约定提供工作条件的;

4.乙方经组织同意，工作发生变动，不再在原任职村工作的;

5.依法服兵役的。

(四)除第(三)条所列四项情形外，乙方有解除合同的其它情

形应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方提出解除合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行合同;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，可单方面解除聘用合同。

(五)甲乙双方协商一致，可以解除合同。

(六)对于符合第(一)条第5-7项和第(三)条第2项的合同解除的情形，甲方应按有关规定给予乙方经济补偿。

经济补偿以乙方在任职村每工作1年，支付其本人1个月的上年度月平均工资为标准(不满1年的按1年计算)。乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。

(七)合同终止的情形：

1.本聘用合同期满;

2.法律法规规定的终止条件出现;

3.乙方按照国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的。

(八)聘用合同解除(终止)后，甲方应当为乙方开具《到村任职高校毕业生解除(终止)聘用合同证明书》，并办理保险关系变更、转移等相关手续。

六、其它条款

(一)甲乙双方首次签订聘用合同期内，乙方不得以全额拨款事业单位编制人员身份流动到事业单位工作;

(二)除组织选拔任用外，甲乙双方首次签订聘用合同期内解除(终止)合同的，乙方不再享受苏办发[2008]13号文件规定的直接转正定级、薪级工资高定一级等政策待遇。

七、违约责任

本合同签订后，双方必须严格遵守。如有违约，根据双方约定，

承担下列责任：

1.甲方违约应承担的责任

2.乙方违约应承担的责任

八、合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。

九、其他

1.本合同一式四份，由甲乙双方签字盖章后生效;甲乙双方、乙方任职所在地乡(镇、街道、办事处)党委各执一份，乙方人事档案保存一份。

2.本合同代签或涂改无效。

3.本合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹清楚。

十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。

甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________

代表：________________________

________年________月________日________年________月________日