服务期可以超过劳动合同期,服务期协议超过劳动合同期的,一般以服务期协议为准。根据相关法律的规定,劳动合同到期了,但是使用者和劳动者根据劳动合同法第22条的规定约定的服务期限还没有到期的情况下,劳动合同必须延长到服务期限的双方另有约定的情况下,从那个约定开始。
劳动合同如何约定服务期限?
如果公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。公司应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据本公司的实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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劳务合同可以选择试用期吗海南在线咨询 2022-11-03不可以。劳务关系不是劳动关系,所以建立劳务关系不得约定试用期。根据法律规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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哺乳期可以劳动合同直接延期吗海南在线咨询 2022-06-17是。 1、根据《劳动合同法》相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止; 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定,用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系; 3、如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿
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可以选择认缴期限延长吗山西在线咨询 2021-11-25认购期限可以通过修改公司章程来改变。 《公司登记管理条例》第三十六条规定,公司章程修改不涉及登记事项的,公司应当将修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登记机关备案。 《公司法》第二十八条规定,股东应当按期足额缴纳公司章程规定的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开立的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理产权转让手续。 股东未按前款规定缴纳出资的,除向公司足额缴
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劳动合同到期可以选择辞退吗湖南在线咨询 2023-06-07劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签,那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合