怀孕期间被用人单位强行变更岗位、从事有毒有害工作的女职工可享受哪些保障?今年10月1日起正式实施的新妇女权益保障法将提供更多保护。近日上午,广东省妇联、省司法厅、广州市妇联、市司法局联合开展的保障妇女权益促进社会和谐——贯彻实施《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》(以下简称《办法》)宣传咨询活动在广州举行,共邀请了省、市21个部门的60多名法律专家、教育专家、医疗专家和心理专家为群众现场解答问题。
■政策解读
亮点1
孕妇换岗须本人同意
小王是某医院的合同制护士,怀孕生子后回来上班,被告知调岗,让她去食堂上班。我周围不少人有这样的遭遇,很多人吓得不敢生孩子。
《办法》明确规定,用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、产期等情形,降低女职工的工资和福利待遇,单方解除与女职工合同的,变更女职工工作岗位应当征得其本人同意。
广东省妇联法律服务中心专家指出,根据《办法》,如果当事人不愿换岗引发争议,不上班或上不了班,责任将落在单位,用人单位仍要照发当事人工资。
亮点2
有色语言就算性骚扰
市民小刘曾在公交车上遭遇性骚扰,当时有男乘客使用带有性内容的语言骂我,但投诉无门,而且对方认为这不算性骚扰。
《办法》对上位法禁止性骚扰的内容加以细化,明确规定凡违反妇女意志、故意以带有性内容或与性相关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等形式对妇女采取的行动,都属于性骚扰。且专门对用人单位和公共场所管理间接的职责予以规范,要求建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施进行防范。
亮点3
精神折磨也算家庭暴力
在现场咨询中,李姨对再婚老公对其实施家庭暴力感到无奈,他不愿好好过日子,吵了架就动手打我,但又不愿意离婚。
专家指出,《办法》明文规定禁止以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其它伤害身体和精神的手段,对妇女实施家庭暴力。
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法律规定孕妇不得在孕期加班吗?安徽在线咨询 2022-07-21根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条来回答公司要求在女性孕期加班违法吗这个问题 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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孕妇离岗不批合法吗天津在线咨询 2022-01-29你的妻子如果身体不适,有医院病假条的,单位必须批准,你妻子享受病假待遇,但如果没有病假条的,你妻子只能请事假,事假是必须经过单位同意的,单位有权不批,如果你妻子擅自离岗,属于旷工行为,单位可以合法辞退。 当然,对于孕妇劳动法是有特殊保护的,你妻子可以要求申请调岗或者适当减轻劳动强度,完全不上班的法律肯定是不支持的。
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公司强制换岗位合法吗甘肃在线咨询 2022-03-15第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但不能从你的叙述中看出企业违法,而且你已经经历变化1年,可以视为已经默认变化。建议你详细了解,企业派你到其它公司工作,是什么性质,出差?派遣?或者直接找你原公司协商解决工作岗位调换问题。
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强制要求孕妇加班的法律规定是什么?广东在线咨询 2022-06-30劳动法对强制要求孕妇加班有规定,如下: 《劳动法》 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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哪条法律规定不能被强制转岗?香港在线咨询 2022-11-01转岗须与劳动者协商一致,否则属于违法行为。法律依据是劳动合同法第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。你可以要求单位继续履行原岗位的劳动合同,如单位要求履行新岗位合同,协商不成的,可视为原合同终止。您可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决,如选择解除原岗位劳动合同,不续签新岗位合同的,您最多可要求支付每工作满一年2个月工资的经济补偿金。